Total Rewards and HR Services Manager

Objetivo del Puesto La posición trabajará de manera colaborativa con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Legal para asegurar que la estrategia de Compensaciones y Beneficios se diseñe y ejecute en línea con las necesidades del negocio, las personas, la estrategia de desempeño y remuneración, y las políticas globales de la compañía. Será responsable de acompañar una gestión eficiente y efectiva a nivel cluster de las soluciones de compensación y los programas de beneficios, liderando los principales objetivos del área. Tendrá un rol clave en el diseño y/o rediseño de programas específicos de compensación. Además, deberá garantizar el cumplimiento de los lineamientos globales, así como de los requisitos legales y regulatorios locales, asegurando una correcta alineación de las políticas y prácticas de compensación y beneficios. Principales Responsabilidades Implementar políticas y programas de compensación y beneficios alineados con los estándares globales de la compañía. Contribuir al desarrollo de políticas y procesos globales de compensación y beneficios. Dar cumplimiento a la gobernanza de los programas de compensación y beneficios, actuando como socio estratégico del negocio, brindando asesoramiento experto y soporte en la definición de propuestas de compensaciones y en la toma de decisiones. Supervisar la correcta aplicación de los procesos y estándares globales de compensación y beneficios, así como su gobernanza asociada. Gestionar la ejecución de los procesos anuales de compensación, incluyendo revisiones salariales, bonos, incentivos de corto y largo plazo, a nivel cluster. Analizar y revisar la oferta de beneficios, monitoreando costos, impacto financiero y competitividad de mercado. Proyectar necesidades futuras de financiamiento y trabajar junto a proveedores para maximizar su efectividad. Gestionar la relación diaria con proveedores externos de beneficios. Apoyar la comunicación de las decisiones vinculadas a compensaciones y beneficios, tanto dentro del área de RR. HH. como hacia otros stakeholders. Revisar y actualizar las políticas de compensaciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, las leyes locales y las mejores prácticas del mercado. Planificar y gestionar los presupuestos relacionados con compensaciones y beneficios, costos laborales y demás aspectos financieros del plan táctico de RR. HH. Mantenerse actualizado/a sobre el contexto externo de compensaciones y beneficios, incluyendo cambios regulatorios, legales y tendencias de mercado. Asegurar que los procesos de benchmark salarial y de beneficios para el cluster se realicen de acuerdo con la estrategia definida. Cumplir con los procedimientos y normas del Sistema de Gestión de Calidad del Clúster Cono Sur. Gestionar los requerimientos de reporting, aportando información para reportes regionales y aprovechando los sistemas de información de RR. HH. (HRIS). Liderar los equipos locales de nómina, promoviendo una gestión efectiva del desempeño, el desarrollo y la capacitación del talento. Garantizar el cumplimiento adecuado y oportuno de las políticas de privacidad, acceso y gobernanza de datos. Reporta al HR Head del Cono Sur y en línea funcional al Líder de Rewards Latam. Requisitos Formación universitaria afín. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en compañías multinacionales. Conocimiento sólido y experiencia comprobable en políticas de compensación y beneficios. Experiencia en gestión y negociación de contratos con proveedores externos. Muy buenas habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar, influir y negociar con distintos stakeholders y clientes internos. Nivel de inglés avanzado. Experiencia liderando equipos. Experiencia en manejo de indicadores claves de área. People Analytics. Date Posted 19-ene-2026Closing Date 30-ene-2026