Development Manager

Título del puesto:
Development Manager

Área / Departamento:
Tecnología / Desarrollo

Reporta a:
Gerencia Técnica y/o Dirección de Tecnología

Ubicación:
Buenos Aires (o modalidad híbrida/remota)

Relación contractual:
Tiempo completo

La búsqueda está orientada a personas que estén interesadas en aplicar tecnologías y metodologías tales como MVC y NET.CORE, JQuery, Entity Framework, Ajax/Json, HTML5 Bootstrap, APIRest, webservices y WCF.

Propósito del puesto

El Development Manager será responsable de liderar el equipo de desarrollo, asegurar la entrega de soluciones de software de alta calidad, fomentar buenas prácticas técnicas, coordinar el crecimiento del equipo y alinearse con la estrategia de la empresa para escalar operativa y comercialmente.

Responsabilidades clave

• Liderar, motivar y desarrollar al equipo de desarrolladores (backend, frontend, QA, etc.).
• Definir y supervisar los procesos de desarrollo: arquitectura, codificación, control de calidad, integración continua, despliegue, mantenimiento.
• Asegurar el cumplimiento de plazos, calidad, coste y alcance de los proyectos.
• Colaborar con la dirección de la empresa y otras áreas (consultoría, comercial, marketing) para alinear la tecnología con la estrategia de crecimiento.
• Impulsar la mejora continua: sugerir, implementar y velar por la adopción de nuevas tecnologías, metodologías ágiles, herramientas de automatización (por ejemplo, herramientas de logging, alertas automáticas, generación de código).
• Gestionar el roadmap técnico del framework base (por ejemplo, en .NET Core y otros componentes heredados) y decidir qué debe modernizarse, qué debe mantenerse, qué debe migrarse.
• Garantizar la escalabilidad, elasticidad y seguridad de los sistemas.
• Medir y reportar métricas clave (productividad del equipo, calidad del software, incidencias, tiempo de resolución, etc.).
• Participar en reclutamiento, onboarding, coaching y desarrollo de talento técnico.

Perfil requerido

Formación y experiencia:

• Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación o carrera afín.
• Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software (idealmente +5 años) y al menos 3 años en un rol de liderazgo o gestión de equipos de desarrollo.
• Experiencia comprobable en proyectos con tecnologías .NET Core, MVC, Windows Forms u otros entornos de Microsoft.
• Haber trabajado en entornos ágiles (Scrum/Kanban) y con herramientas de CI/CD, control de versiones, como Azure DevOps, Git, etc.
• Experiencia en definición de arquitectura, estándares de codificación, calidad de software, pruebas automatizadas.

Competencias técnicas:

• Profundo conocimiento de .NET, C#
• Conocimiento de bases de datos (SQL Server, Oracle u otros), y de buenas prácticas de datos.
• Familiaridad con microservicios, APIs, contenedores, cloud (Azure/AWS) – será un plus.
• Habilidad para leer, analizar y tomar decisiones sobre frameworks internos, mucho código legado, generar roadmap técnico de modernización.
• Comprensión de logging, errores, alertas, monitoreo – muy relevante dado que MEDVE está trabajando en una herramienta de logging/alertas.
• Conocimientos de DevOps, automatización, testing (unitario, integración), calidad de código.

Competencias de gestión y liderazgo:

• Capacidad para liderar equipos técnicos, motivarlos, hacer crecer talento interno.
• Visión estratégica: ver más allá del "hacer cosas" y alinearse con los objetivos de negocio (por ejemplo, crecimiento comercial, escalabilidad de la empresa).
• Habilidad para comunicar con distintas audiencias: desde desarrolladores y testers hasta directores comerciales o stakeholders no técnicos.
• Orientación a resultados, capacidad de priorizar, decidir, resolver conflictos técnicos y operativos.
• Mentalidad de mejora continua, proactividad, curiosidad técnica.
• Buenas habilidades organizativas, de planificación, gestión de proyectos y personas.

Valores y cultura:

• Mentalidad de startup / scale-up: flexibilidad, adaptación rápida al cambio, "hacer que las cosas pasen".
• Colaborativo, actitud de aprendizaje, compartir conocimiento.
• Transparencia, honestidad, foco en cliente interno/externo, calidad ante todo.
• Empatía y buena comunicación: saber integrar equipos, alinear objetivos, cultivar un ambiente de trabajo sano y motivador.

Qué ofrecemos

• Participar de un proyecto de crecimiento con impacto real en la empresa: podrás liderar la modernización del framework base, la evolución técnica del negocio y el crecimiento del equipo.
• Equipo ágil, dinámico y comprometido
• Posibilidad de definir y liderar la estrategia técnica, estar cerca de la dirección de la empresa.
• Aprendizaje continuo, nuevas tecnologías, desafíos de escala, migraciones, refactorización.
• Buen ambiente de trabajo, cultura de colaboración, posibilidad de crecimiento profesional.

Las posiciones son en relación de dependencia directa + OSDE familiar + 2 semanas de vacaciones + beneficios.

Horario de trabajo: 8 a 17 hs.

Lugar: Capital Federal - Parque patricios

Envianos tu CV sin omitir remuneración neta pretendida y código de referencia: "MANAGER .NET" a: 

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