Especialista en Compensaciones y Beneficios

hace 22 horas


Capital Federal Buenos Aires, Argentina Proyecto Laboral Consultores A tiempo completo

Nuestro cliente, Grupo líder de Salud busca incorporar a su actual staff corporativo de RRHH, un/a Especialista en Compensaciones y Beneficios.

Orientaremos la búsqueda a perfiles con experiência en áreas de Compensaciones y Beneficios en empresas de Salud (preferentemente NO Excluyente) y/o en Empresas de Servicios, en el desarrollo de procesos de compensaciones dispuestos a garantizar la competitividad con el mercado y la equidad interna.

Principales tareas a desempeñar por el puesto: Estructurar las compensaciones y beneficios brindando valor agregado al desarrollo y equidad interna. Analizar las tendencias de mercado integrando las estructuras salariales internas. Analizar la competitividad salarial interna y externa, a efectos de realizar recomendaciones y ajustar desvíos. Interactuar con consultoras de mercado en lo referente al relevamiento de información salarial, políticas de beneficios, etc. Elaborar y actualizar las descripciones de puestos de la estructura vigente y posiciones nuevas. Elaborar y actualizar los organigramas de la institución analizando el correcto nível organizacional. Elaborar propuestas salariales para ingresos, promociones y búsquedas internas. Analizar y gestionar del proceso de revisión salarial. Participar de encuestas salariales y relevamiento de datos del sector salud. Ser referente de la gestión, implementación y administración de beneficios.

Nos orientamos a un perfil de las carreras de Recursos Humanos, Administración de Empresas y/o afines, con muy buen manejo de la comunicación y relaciones interpersonales, con altos níveles de proactividad, capacidad de análisis y criterio lógico, orientación hacia las personas.

Jornada de Trabajo: Semi presencial.

Lugar de Trabajo: Capital Federal.

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, clima laboral y posibilidades de seguir perfeccionando propio perfil profesional en ámbito de trabajo de gran expertise.



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  • Buenos Aires, Argentina Cohen Aliados Financieros A tiempo completo

    Administrar de manera competitiva el sistema de compensaciones y el esquema de incentivos para el mercado de servicios financieros. Analizar, desarrollar, implementar y mantener las políticas y programas de beneficios. Administración de Personal y Payroll. Construcción de escenarios para la toma de decisiones. Interactuar con los distintos stakeholders de...


  • Capital Federal, Argentina GI GROUP Argentina A tiempo completo

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  • Capital Federal, Buenos Aires, Argentina Proyecto Laboral Consultores A tiempo completo

    Nuestro cliente, Grupo Líder de Salud, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un Profesional para desempeñar labores en la posición de Responsable de Compensaciones y Beneficios. El puesto reportará a un Jefe de Administración de Personal y tendrá a su cargo un Analista de Compensaciones y Beneficios. Orientaremos la búsqueda a...


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  • Buenos Aires, Argentina GI GROUP SEARCH & SELECTION S.A. A tiempo completo

    Tu futuro, nuestra pasión. Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos. Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios...


  • Buenos Aires, Argentina PETROLEO360 GROUP SAS A tiempo completo

    Para nuestro importante cliente, una empresa reconocida en Argentina, buscamos un Analista de Compensaciones y Beneficios , para gestionar, analizar y optimizar los procesos de compensaciones y beneficios a nivel corporativo, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia de negocio. Actuar como referente técnico para las...


  • Buenos Aires, Argentina Michael Page A tiempo completo

    Liderar el diseño, implementación y gestión integral de programas de compensaciones, abarcando estructuras salariales, incentivos y beneficios complementarios. Administrar programas de evaluación de desempeño y administración salarial, revisando los cambios en sueldos y salarios para asegurar su alineación con la política. Auditar la evaluación de...