HR Advisor

Para nuestro cliente Shell Argentina, nos encontramos en la búsqueda de un HR Advisor con foco en Administración de Personal Será el focal point para la parte local de los procesos administrativos de HR, asegurando el cumplimiento legal, de procesos y de políticas. Principales Responsabilidades: - Brindar soporte y Asesorar a los empleados y gerentes de línea en asuntos de Recursos Humanos de complejidad simple a media (por ejemplo, consultas relacionadas con políticas). - Servir de enlace con expertos en Recursos Humanos para obtener información sobre casos complejos y con el equipo de operaciones de Recursos Humanos más amplio para garantizar la mejor resolución de casos. - Asegurar el cumplimiento legal local y de la empresa. - Realizar los registros obligatorios relacionados con el ciclo de vida de los empleados (contrataciones, cambios, bajas en AFIP, Obras sociales y cualquier otro requerimiento legal o de la empresa). - Relacionamiento con Nómina para garantizar que se abonen y registren adecuadamente los beneficios / asignaciones apropiadas. - Interfaz con Nómina, Política, Beneficios, Legal, Movilidad Internacional, Salud, TI, Finanzas y ER/IR;
- Crear y mantener actualizados los legajos físicos y electrónicos de los empleados (regulares, expatriados, ex, etc.) - Gestionar las consultas tanto de los empleados como de los jefes de línea que pueden incluir, entre otras: Gestión de bajas/despidos; Orientación de políticas; Gestión de ausencias; Licencias, Jubilaciones, Asesoramiento en prestaciones, etc. - Aplicar políticas a situaciones comerciales específicas, incluida la recepción y sugerencia de camino a seguir a RR. HH. del país en solicitudes de excepciones. - Apoyo en la ejecución de iniciativas de cambio global/local. - Proporcionar información a los gerentes de línea a través del análisis de datos de Workday y otros sistemas de recursos humanos. - Implementar el rediseño de la organización específica del país; eventos de aumento o desmovilización de funciones/negocios, que requieren coordinación entre recursos humanos, Talento, Recursos Integrados y Movilidad Internacional. - Actuar como focal point local para las nuevas contrataciones en términos de procesos globales y locales y gestión de documentación, incluidos los habituales, expatriados y pasantes. - Hacer un seguimiento del proceso de terminación de principio a fin para todo el personal, incluidos los expatriados y los pasantes, garantizando la atención con los empleados, la alineación con las políticas de Shell y el cumplimiento relacionado con los plazos y las acciones;
- Gestionar los casos de licencia de larga duración (ejemplo: licencia por paternidad, enfermedad o accidente de trabajo), garantizando el cuidado con los empleados, la alineación con las políticas de Shell y el cumplimiento de los plazos y acciones;
- Gestionar los trámites en papel y documentos electrónicos relacionados con los procesos de contratación, contratos de becarios, terminaciones, expatriados, adscripciones y otros relacionados con las operaciones de recursos humanos del país;
- Brindar soporte tanto a las reubicaciones nacionales como a los expatriados en los procesos de alquiler de viviendas, incluyendo la carga en los sistemas de los costos a pagar/reembolsar. - Focal point local para Migraciones / escolarización y cualquier otro antes / durante y después de la asignación de expatriados a Argentina. - Crear y firmar todo tipo de certificados solicitados por los empleados (empleo, ART, seguros de vida, etc.). - Elaborar informes para el equipo de RRHH de Argentina. - Apoyar y orientar a los Asesores de Recursos Humanos en asuntos relacionados con beneficios y compensaciones;
- Crear y actualizar, cuando sea necesario, instrucciones de trabajo de todos los procesos y actividades locales en Operaciones de RH. - Asegurar que toda la información relevante en el área esté documentada y disponible en el sitio de documentación de operaciones globales y HRS de SharePoint de América Latina.

**Requisitos**:
**Requisitos**: - Estudiante avanzado o graduado en Recursos Humanos, Lic. en Administración de Empresas o carreras afines. - Idioma: Inglés Avanzado o Intermedio Alto (comprensión, lecto-escritura y en menor medida conversación oral). - Experiência superior a 5 años en posiciones de administración y/o servicios de RH. Conocimiento de políticas locales y globales, con especial foco en Movilidad Internacional, Beneficios y procesos legales locales asociados. - Se valorará poseer conocimientos de Workday, como así también en SAP. - Nível Avanzado de Excel (dominio de macros y tablas dinámicas). Orientamos la búsqueda a una persona con fuerte orientación al detalle, habilidades de gestión y análisis, trabajo en equipo, orden y planificación, mentalidad centrada en el empleado y excelencia en el servicio. Perfil adaptativo, flexible, proactivo, ágil, generador de ideas y mejoras, habituado