Docente Director/A Institución Educativa

EstamosseleccionandoparaunareconocidainstitucióneducativadelaciudaddeNeuquén,orientadaalaformaciónintegralylamisiónevangelizadorasegúnlaPropuestaEducativaTeresiana.ZonadeTrabajo:NeuquénCapitalJornadaLaboral:deLunesaViernesde08a17hsEsquemadeEmpleo:PresencialModalidaddeContratación:PermanenteSeOfrece:BandasalarialcompetitivaacordealmercadoOportunidadesdecrecimientoprofesionalAcompañamiento,formacióncontinuayentornodetrabajocolaborativo Lasprincipalesfuncionesdelpuestoserán: 1.DirecciónyconduccióninstitucionalAcompañar,coordinaryanimardeformaparticipativaycorresponsableconelEquipoDirectivoelprocesoeducativoyevangelizadordelColegio,enlíneaconlaPropuestaEducativaTeresiana.Asumirlaresponsabilidadgeneraldelfuncionamientoinstitucional,respetandolaautonomíayfuncionesespecíficasdecadanivelysector.2.GestiónpedagógicaypastoralInteriorizar,promoveryvelarporelcumplimientodelosdocumentosorientadoresinstitucionales(PET,PEI,reglamentos,pautasdeconvivenciaydisposicionesestatalesyeclesiales).Proponer,juntoalEquipoDirectivo,laslíneasdeacciónpedagógicaparacadanivel,segúnnormativasprovinciales.Garantizarlaplanificaciónyejecuciódeaccionespastoralesysociales,articulandoconelequipodepastoralydirectoresdenivel.Promoverunaeducaciónhumanizadora,liberadoraytransformadora,fortaleciendoproyectosdesolidaridad.3.GestióndelpersonalProponerlaincorporacióndelpersonaldocenteynodocente,endiálogocondirectoresdenivelyadministración,segúnlaPropuestaEducativaTeresiana.Asegurarlaformacióninicialycontinuadelosequipos,fomentandosudesarrollohumanoyprofesional.Mantenerlacohesióninstitucional,lacomunicacióninternafluidayelacompañamientopermanentedelosequiposdetrabajo.4.AdministraciónyorganizaciónAcompañaraláreaadministrativaenelanálisisyasignacióndebecasydescuentos,siguiendoloscriteriosestablecidosporlaadministraciónprovincial.VelarporelmantenimientoedilicioyelresguardodelosbienesmaterialesdelColegio,enarticulaciónconelequipoadministrativoyautoridadesprovinciales.5.Comunicación,articulaciónyevaluaciónCoordinarsemanalmentelasreunionesdelEquipoDirectivo.Garantizarlaarticulaciónpedagógicaypastoralentretodoslosniveleseducativos.Estableceryfortalecersistemaseficacesdecomunicacióninstitucional.EvaluarperiódicamenteelfuncionamientodelColegioymantenerundiálogopermanenteconelEquipodeGestiónProvincial.Proponerevaluacionesinstitucionalesregularesqueimpulsenlamejoracontinuadelosproyectoseducativos Requisitos: 1.IdentidadinstitucionalyvocacionalVocacióneducativaycompromisoconlatransformaciónpersonalysocial.AdhesiónalaPropuestaEducativaTeresianaysentidodepertenenciaalaFamiliaTeresiana.2.PerfilprofesionalFormacióny/oexperienciasólidaengestióneducativayliderazgopedagógico.Habilidadesdediálogo,tomadedecisiones,corresponsabilidadyacompañamientodeequipos.Capacidadparatrabajardesdelametodologíaacciónreflexiónacción.Habilidadparaelacompañamientopersonalygrupalenprocesosdeinterioridadyrelación.3.CompromisoinstitucionalDisponibilidadparaasumirladireccióncomomisióncompartidaconlaCompañía.Ejercerelrolconcoherencia,transparencia,responsabilidadysentidocomunitario Alpostularteoavanzarenesteproceso,aceptáseltratamientodetusdatospersonalesconformeanuestraPolíticadePrivacidad,encumplimientodelaLey25.326.ManpowerGroupArgentinatratarátuinformaciónexclusivamenteconfinesdeevaluaciónycontactoenrelaciónconoportunidadeslaborales.Podésejercertusderechosdeacceso,rectificaciónosupresióncuandolodesees.EnManpowerGrouppromovemosunaculturainclusivaydiversabasadaenelrespetoyenlaigualdaddeoportunidades. Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Palabras clave: profesor, teacher, teachers, docente, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente #J-18808-Ljbffr