Tech Talent Acquisition Specialist

Remoto: Trabajo híbrido Buscamos Tech Talent Acquisition Specialist: En Nonconformist, somos un equipo inclusivo, muy cohesionado y nos encanta aprender los unos de los otros. Trabajamos en equipo involucrados en todas las fases del proceso, lo cual hace que los resultados sean más ricos por la mezcla de perfiles y perspectivas. Estamos buscando un/a Tech Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro estudio de Buenos Aires, por lo que es necesario que vivas en Capital Federal o alrededores. Algunas de las tareas principales son Trazar la estrategia de captación según el perfil. Utilizar LinkedIn Recruiter. Llevar a cabo la toma de necesidades de las áreas y elaborar las ofertas de empleo junto con ellas. Buscar activamente personas en diferentes fuentes que se adapten a las posiciones que tenemos abiertas y contactar con ellas. Difundir las ofertas en distintos canales, eligiendo en cada oportunidad los que más se adecúen a la posición que buscamos. Realizar una preselección de CVs según criterios previamente definidos. Realizar entrevistas telefónicas de screening. Realizar entrevistas que permitan medir las soft skills. Lanzar ofertas de incorporación y gestionar las entradas, coordinando a las diferentes personas que intervienen en el proceso para que todo esté listo el día de la incorporación. Coordinar el proceso de onboarding de los nuevos integrantes de Nonconformist. Participar en la estrategia de employer branding de Nonconformist. Dar apoyo en la organización en eventos internos y externos, y en otros proyectos de employee experience. Para eso, necesitamos que tengas Al menos 3 años de experiencia llevando procesos E2E de recruiting de perfiles tecnológicos (Front, Back, Full Stack, Infraestructura, QA). Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. Conocimiento en perfiles de Tecnología. Y sería genial que también supieras Conocimiento en perfiles de Diseño UX/UI y Data. En Nonconformist nos gustan las personas que Son autónomas y saben gestionar sus responsabilidades y su tiempo. Son exigentes consigo mismas y están constantemente en proceso de mejora. Cuestionan y analizan ideas para resolver problemas. Asumen el ownership de sus proyectos, no dicen “esto no es mi problema” y van más allá para hacer que el producto brille. Son flexibles, asumen y abrazan el cambio, y son capaces de pivotar y abandonar viejas ideas. No esperan resolver todo a la primera ni de forma perfecta y son capaces de asumir riesgos y enfrentarse al error. Saben trabajar con otras personas, dejan a un lado su ego y son humildes: big team little me. Generan un ambiente de trabajo positivo y de colaboración en el que todas las personas se sientan incluidas, valoradas y aceptadas. Así nos gusta trabajar: La excelencia es nuestro mantra vital: desde el primer “hola” con el cliente hasta el delivery. Somos product makers; ni thinkers, ni speakers, ni gurús. Aterrizamos las soluciones que diseñamos, no vendemos humo. Nos gusta tomar riesgos, explorar y experimentar. Y el error está permitido. ¿Qué ofrecemos? OSDE (para vos y tu grupo familiar). 3 semanas de vacaciones. Contrato por tiempo indeterminado y un salario según tu experiencia. Notebook y accesorios a cargo de la compañía. Día libre de cumpleaños. Bono anual por performance. Plan Anual de Formación Interna, nos encantaría encontrar personas que nunca quieran dejar de aprender. Trabajar con clientes líderes en el mercado e impactar en muchos usuarios. Colaborar en proyectos con equipos multidisciplinares y multiculturales. Pay per lead, si conseguís traer nuevos proyectos a Nonconformist. Trabajo híbrido y para el que quiera ir a la oficina. Entre otros beneficios Si te suena bien... Estamos deseando conocerte #J-18808-Ljbffr