Jefe de Producción

Dependencia jerárquica: Gerencia General Área: Producción / Planta Ubicación: Sede Rosario. Tipo de posición: Presencial – Tiempo completo Objetivo general del puesto: Liderar la gestión integral de la planta productiva, con una mirada estratégica y operativa, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y eficiencia. El rol tiene un fuerte componente de desarrollo, ya que la persona seleccionada tendrá la misión de estructurar, organizar y profesionalizar el área de Producción, generando procedimientos, estándares y dinámicas de trabajo sostenibles en el tiempo. El puesto ofrece una proyección de carrera a mediano y largo plazo, acompañando el crecimiento y la transformación de la empresa, actualmente en un proceso de cambio e implementación de un software alemán de gestión productiva que marcará una nueva etapa en la gestión operativa y administrativa de la planta. Principales responsabilidades: Gestión y planificación de la producción • Diseñar y ejecutar planes de producción alineados con la demanda comercial y las capacidades de la planta. • Definir y controlar indicadores de productividad, eficiencia, rendimiento, calidad y cumplimiento de plazos. • Implementar metodologías de trabajo orientadas a la optimización de recursos, reducción de desperdicios y mejora continua. • Participar en la planificación de la capacidad productiva y la definición de inversiones o mejoras en equipamiento e infraestructura. Liderazgo y desarrollo del equipo • Coordinar el trabajo de los líderes de sector, supervisando sus resultados y fomentando su desarrollo profesional. • Acompañar y guiar al personal operativo, promoviendo la formación continua y la cultura del orden, la seguridad y la responsabilidad. • Impulsar una comunicación fluida y transversal entre los distintos sectores (producción, mantenimiento, calidad, logística, administración). • Fomentar un clima laboral positivo basado en el respeto, la colaboración y la orientación a objetivos. Desarrollo del área y profesionalización • Diseñar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos de trabajo. • Estructurar el área en función de roles, responsabilidades y flujos de información. • Implementar tableros de control e indicadores que permitan una gestión visual y dinámica de la planta. • Detectar oportunidades de innovación en procesos, tecnologías y materiales. Gestión tecnológica y mejora continua • Acompañar a los equipos en el uso de la nueva herramienta digital. • Analizar datos provenientes del sistema para tomar decisiones basadas en información confiable y actualizada. • Promover una cultura de mejora continua basada en la medición, el análisis y la acción correctiva. Gestión de mantenimiento y servicios externos • Supervisar las tareas del área de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de los planes preventivos y correctivos. • Coordinar y evaluar a los proveedores y contratistas externos que intervienen en el mantenimiento o soporte técnico de la planta. • Garantizar la disponibilidad operativa de maquinarias, instalaciones y equipos críticos. Seguridad, calidad y medio ambiente • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial. • Promover el orden y la limpieza en las áreas de trabajo (metodología 5S u otras). • Coordinar acciones con el área de calidad para el cumplimiento de estándares y requisitos normativos. • Participar en programas de sustentabilidad y gestión ambiental cuando corresponda. Perfil requerido: • Formación técnica o universitaria en Ingeniería Industrial, Mecánica, Producción o afines. • Experiencia comprobable en posiciones similares, con liderazgo de equipos y responsabilidad sobre operaciones fabriles. • Conocimientos sólidos en planificación, control de producción, mantenimiento y gestión de procesos. • Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión. • Capacidad para liderar procesos de cambio y acompañar la transformación organizacional. • Perfil proactivo, con pensamiento analítico, orientación a resultados y excelente capacidad de comunicación. • Vocación de desarrollo profesional y proyección de carrera dentro de la empresa. Competencias clave: • Liderazgo participativo y formador • Planificación y organización • Toma de decisiones y enfoque en resultados • Comunicación efectiva e interpersonal • Adaptabilidad al cambio • Pensamiento estratégico y operativo • Capacidad de análisis y gestión por indicadores • Iniciativa y orientación a la mejora continua