Jefe de Producción

Dependencia jerárquica: Gerencia General
Área: Producción / Planta
Ubicación: Sede Rosario.
Tipo de posición: Presencial – Tiempo completo
Objetivo general del puesto:
Liderar la gestión integral de la planta productiva, con una mirada estratégica y operativa, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y eficiencia.
El rol tiene un fuerte componente de desarrollo, ya que la persona seleccionada tendrá la misión de estructurar, organizar y profesionalizar el área de Producción, generando procedimientos, estándares y dinámicas de trabajo sostenibles en el tiempo.
El puesto ofrece una proyección de carrera a mediano y largo plazo, acompañando el crecimiento y la transformación de la empresa, actualmente en un proceso de cambio e implementación de un software alemán de gestión productiva que marcará una nueva etapa en la gestión operativa y administrativa de la planta.
Principales responsabilidades:
Gestión y planificación de la producción
• Diseñar y ejecutar planes de producción alineados con la demanda comercial y las capacidades de la planta.
• Definir y controlar indicadores de productividad, eficiencia, rendimiento, calidad y cumplimiento de plazos.
• Implementar metodologías de trabajo orientadas a la optimización de recursos, reducción de desperdicios y mejora continua.
• Participar en la planificación de la capacidad productiva y la definición de inversiones o mejoras en equipamiento e infraestructura.
Liderazgo y desarrollo del equipo
• Coordinar el trabajo de los líderes de sector, supervisando sus resultados y fomentando su desarrollo profesional.
• Acompañar y guiar al personal operativo, promoviendo la formación continua y la cultura del orden, la seguridad y la responsabilidad.
• Impulsar una comunicación fluida y transversal entre los distintos sectores (producción, mantenimiento, calidad, logística, administración).
• Fomentar un clima laboral positivo basado en el respeto, la colaboración y la orientación a objetivos.
Desarrollo del área y profesionalización
• Diseñar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos de trabajo.
• Estructurar el área en función de roles, responsabilidades y flujos de información.
• Implementar tableros de control e indicadores que permitan una gestión visual y dinámica de la planta.
• Detectar oportunidades de innovación en procesos, tecnologías y materiales.
Gestión tecnológica y mejora continua
• Acompañar a los equipos en el uso de la nueva herramienta digital.
• Analizar datos provenientes del sistema para tomar decisiones basadas en información confiable y actualizada.
• Promover una cultura de mejora continua basada en la medición, el análisis y la acción correctiva.
Gestión de mantenimiento y servicios externos
• Supervisar las tareas del área de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de los planes preventivos y correctivos.
• Coordinar y evaluar a los proveedores y contratistas externos que intervienen en el mantenimiento o soporte técnico de la planta.
• Garantizar la disponibilidad operativa de maquinarias, instalaciones y equipos críticos.
Seguridad, calidad y medio ambiente
• Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial.
• Promover el orden y la limpieza en las áreas de trabajo (metodología 5S u otras).
• Coordinar acciones con el área de calidad para el cumplimiento de estándares y requisitos normativos.
• Participar en programas de sustentabilidad y gestión ambiental cuando corresponda.

Perfil requerido:
• Formación técnica o universitaria en Ingeniería Industrial, Mecánica, Producción o afines.
• Experiencia comprobable en posiciones similares, con liderazgo de equipos y responsabilidad sobre operaciones fabriles.
• Conocimientos sólidos en planificación, control de producción, mantenimiento y gestión de procesos.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Capacidad para liderar procesos de cambio y acompañar la transformación organizacional.
• Perfil proactivo, con pensamiento analítico, orientación a resultados y excelente capacidad de comunicación.
• Vocación de desarrollo profesional y proyección de carrera dentro de la empresa.

Competencias clave:
• Liderazgo participativo y formador
• Planificación y organización
• Toma de decisiones y enfoque en resultados
• Comunicación efectiva e interpersonal
• Adaptabilidad al cambio
• Pensamiento estratégico y operativo
• Capacidad de análisis y gestión por indicadores
• Iniciativa y orientación a la mejora continua