Talent Attraction Analyst

Estamos en búsqueda de una persona para el rol de Talent Attraction Senior Analyst , para sumarse al equipo de la consultora Semilla Capital Humano . En Semilla trabajamos con dos tipos de clientes: personas y organizaciones . Acompañamos a profesionales senior en sus decisiones de carrera y brindamos soporte estratégico a organizaciones en sus desafíos de talento, a través de procesos de atracción y selección, encuestas de clima, análisis de estructuras, definición de compensaciones y beneficios, diseño de estrategias de HR, entre otros servicios. La consultora opera desde 2020 y, desde Buenos Aires, ha cubierto necesidades para clientes en Argentina, Uruguay, Paraguay, México y España . Llevamos realizados +180 proyectos para un total de +100 organizaciones , muchas de las cuales continúan eligiéndonos para nuevos desafíos. ¿Cuál es el desafío de la posición? La posición tiene como principal desafío liderar de punta a punta procesos de atracción de talento , actuando como referente técnico y de gestión frente a clientes y candidatos. Trabajará en estrecha colaboración con el Director de la consultora, participando activamente en la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos de Talent Attraction y, en menor medida, de consultoría integral de HR (clima, compensaciones, performance, etc.), tanto a nivel local como regional. Entre sus responsabilidades se encuentran: Liderar procesos completos de búsqueda y selección (relevamiento, estrategia, sourcing, entrevistas, presentación de shortlists y cierre). Gestionar la relación con clientes, asegurando calidad, tiempos y experiencia. Coordinar con PMs, freelancers y proveedores involucrados en los proyectos. Aportar mirada consultiva y criterio profesional para la toma de decisiones. Participar en reuniones de kick-off, status y cierre de proyectos. Contribuir a la mejora continua de procesos internos de Talent Attraction. Liderazgo de proyectos de atracción de talento con alto nivel de autonomía. Exposición directa a clientes de diferentes industrias y países. Rol consultivo, con impacto real en decisiones estratégicas de talento. Participación en proyectos integrales de HR, ampliando la mirada más allá de selección. Desarrollo de presentaciones, informes de gestión y análisis para clientes. ¿Cómo es el perfil ideal? Graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en Talent Attraction / Recruiting. Experiencia gestionando procesos end to end y relación directa con clientes. Inglés intermedio/avanzado, para interacción con clientes regionales. Capacidad de organización, autonomía y toma de decisiones. Como indica el título de la sección, este es el perfil ideal , pero estamos abiertos a conocer personas con trayectorias distintas que cuenten con criterio profesional, velocidad de aprendizaje, orientación a resultados y habilidades relacionales , tanto con clientes como con el equipo interno, freelancers y proveedores. Beneficios La propuesta de Semilla tiene 3 ejes principales: Alto nivel de autonomía y ownership sobre los proyectos. Espacio real para proponer, mejorar y hacer que las cosas pasen. Cercanía con la dirección y participación en decisiones estratégicas. 2) Flexibilidad: 2 semanas de vacaciones + semana entre Navidad y Año Nuevo. Modalidad de trabajo híbrida (1 día oficina – 4 home office). Jornada full time. Cultura basada en la confianza: bloqueás tu agenda y listo. Cada proyecto es distinto: empresa, cultura, personas y desafíos. Exposición constante a nuevas problemáticas de talento. Dinámica de trabajo que favorece el aprendizaje permanente y transversal. #J-18808-Ljbffr