Analista de Comunicación, Cultura y Desarrollo

hace 5 días


Buenos Aires, Argentina Prüne Argentina A tiempo completo

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Comunicación, Cultura y Desarrollo para integrarse a nuestro equipo de Capital Humano. Buscamos un perfil creativo y analítico. La misión será potenciar nuestra cultura organizacional, asegurar una comunicación interna efectiva y, fundamentalmente, impulsar el crecimiento de nuestro talento a través de programas de capacitación y desarrollo. Quien se desempeñe en esta posición tendrá como principales desafíos: Gestión de Capacitación y Desarrollo Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Relevar proactivamente las brechas de competencias en las distintas áreas de la compañía. Plan Anual de Capacitación: Diseñar, ejecutar y dar seguimiento al cronograma de formación, coordinando tanto facilitadores internos como proveedores externos. E-learning y Nuevas Tecnologías: Administrar la plataforma de aprendizaje y crear contenidos de formación ágiles (micro-learning, videos, guías). Gestión del Desempeño: Participar en el ciclo de evaluación de desempeño y colaborar en el diseño de planes de desarrollo individual y cuadros de reemplazo. Onboarding: Liderar el programa de inducción para asegurar que cada nuevo integrante se sienta inspirado y alineado con la cultura de la empresa. Cultura y Comunicación Interna Estrategia de Comunicación: Ejecutar el plan de comunicación interna para mantener a los equipos informados, conectados y motivados. Gestión de Canales: Administrar las plataformas de comunicación internas. Cultura y Clima: Liderar eventos y campañas que fortalezcan el sentido de pertenencia y bienestar organizacional. Marca Empleadora: Colaborar en iniciativas que posicionen a Prüne como marca empleadora. Análisis y Mejora Continua Indicadores (KPIs): Monitorear el ROI de las capacitaciones, niveles de participación y efectividad de la comunicación. Feedback: Gestionar encuestas de clima y satisfacción para identificar oportunidades de mejora en los procesos de Capital Humano. Formación: Graduados o estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Comunicación, Ciencias de la Educación, Psicología o afines. Experiencia mínima de 2-3 años en posiciones similares, con foco comprobable en la gestión de planes de capacitación y desarrollo. Soft Skills: Orientación al cliente interno, capacidad de autogestión, creatividad y excelentes relaciones interpersonales. Hard Skills: Excelentes habilidades de redacción y oratoria. Manejo de herramientas de diseño (Canva, Adobe) y plataformas de gestión. Beneficios ⚡ Excelentes oportunidades de desarrollo en un entorno profesional de pleno crecimiento. Esquema de trabajo híbrido (3x2) ✅ Amplio paquete de beneficios



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    Una empresa de desarrollo humano está buscando un líder para coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo, garantizando la efectividad de los procesos de desarrollo humano y fortaleciendo la cultura organizacional. Se requiere título universitario en RRHH, Psicología o Comunicación, además de 4-5 años de experiencia en áreas similares. El...