Gerente de Recursos Humanos/Relaciones Laborales

Gerente de Recursos Humanos/Relaciones Laborales Importante empresa multinacional ubicada en la Zona Norte de Buenos Aires se encuentra en búsqueda de un/a Gerente/a de Recursos Humanos/Relaciones Laborales para incorporar a su equipo de trabajo de manera efectiva. La misión del puesto será liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales dentro de la planta de manufactura, asegurar un ambiente de trabajo armonioso, el cumplimiento de la legislación laboral argentina y los acuerdos colectivos, así como la implementación de estrategias que fomenten la productividad y el bienestar de los empleados. Actuará como un socio estratégico para la dirección de la planta, asesorando en la gestión de personas y en la resolución de conflictos, manteniendo una comunicación fluida con los representantes sindicales y gubernamentales. Principales responsabilidades del rol Gestión de Relaciones Sindicales: negociar y administrar convenios colectivos de trabajo con los sindicatos pertinentes asegurando el cumplimiento de los mismos. Mantener relaciones proactivas y constructivas con los representantes sindicales para prevenir y resolver conflictos. Participar activamente en mesas de diálogo y negociación con los gremios. Interpretar y aplicar las cláusulas de los CCT y la normativa laboral vigente. Asesoramiento y Cumplimiento Legal: asesorar a la gerencia y supervisores en la aplicación de políticas de RRHH, legislación laboral argentina y normativas internas. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales, de seguridad social e higiene y seguridad en el trabajo. Gestionar y responder a inspecciones de organismos gubernamentales. Representar a la empresa en audiencias y conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo. Resolución de Conflictos y Disciplina: gestionar procesos disciplinarios, asegurando la equidad y el cumplimiento de la normativa interna y legal. Mediar en conflictos individuales y colectivos, buscando soluciones consensuadas. Investigar y resolver quejas y reclamos de empleados. Desarrollo y Políticas de RRHH: colaborar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía y la normativa laboral. Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de relaciones laborales para optimizar el clima organizacional, participar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión de personas y el ambiente laboral. Comunicación Interna: facilitar la comunicación entre la dirección, los empleados y los representantes sindicales. Promover un clima de apertura y diálogo. Requisitos del puesto Sólido conocimiento de legislación laboral argentina: experiencia y conocimiento actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos, leyes de seguridad social, higiene y seguridad. Experiencia en negociación sindical: habilidad probada en procesos de negociación colectiva y resolución de conflictos laborales. Gestión de Casos Disciplinarios: experiencia en la aplicación de políticas disciplinarias y manejo de desvinculaciones. Experiencia en Transformación Cultural o Gerenciamiento de cambio cultural. Dominio de Herramientas de Gestión: manejo de sistemas de información de RRHH y herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint). Idioma inglés avanzado: la posición requiere la capacidad de comunicarse fluidamente en ese idioma. Condiciones de contratación Tipo de contrato: Efectivo, directo con la empresa. Modalidad: 100% presencial. Lugar de trabajo: Zona Norte de Buenos Aires. #J-18808-Ljbffr