Gerente de Recursos Humanos/Relaciones Laborales

hace 5 días


San Fernando Buenos Aires Province, Argentina ManpowerGroup Argentina A tiempo completo

Importante empresa multinacional ubicada en la Zona Norte de Buenos Aires se encuentra en búsqueda de un/a Gerente/a de Recursos Humanos/Relaciones Laborales para incorporar a su equipo de trabajo de manera efectiva.

La misión del puesto será liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales dentro de la planta de manufactura, asegurar un ambiente de trabajo armonioso, el cumplimiento de la legislación laboral argentina y los acuerdos colectivos, así como la implementación de estrategias que fomenten la productividad y el bienestar de los empleados. Actuará como un socio estratégico para la dirección de la planta, asesorando en la gestión de personas y en la resolución de conflictos, manteniendo una comunicación fluida con los representantes sindicales y gubernamentales.

Principales responsabilidades del rol:

Gestión de Relaciones Sindicales:
negociar y administrar convenios colectivos de trabajo con los sindicatos pertinentes asegurando el cumplimiento de los mismos. Mantener relaciones proactivas y constructivas con los representantes sindicales para prevenir y resolver conflictos. Participar activamente en mesas de diálogo y negociación con los gremios. Interpretar y aplicar las cláusulas de los CCT y la normativa laboral vigente.

Asesoramiento y Cumplimiento Legal:
asesorar a la gerencia y supervisores en la aplicación de políticas de RRHH, legislación laboral argentina y normativas internas. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales, de seguridad social e higiene y seguridad en el trabajo. Gestionar y responder a inspecciones de organismos gubernamentales. Representar a la empresa en audiencias y conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo.

Resolución de Conflictos y Disciplina:
ge
s
tionar procesos disciplinarios, asegurando la equidad y el cumplimiento de la normativa interna y legal. Mediar en conflictos individuales y colectivos, buscando soluciones consensuadas. Investigar y resolver quejas y reclamos de empleados.

Desarrollo y Políticas de RRHH:
colaborar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de la compañía y la normativa laboral. Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de relaciones laborales para optimizar el clima organizacional, participar en proyectos de mejora contínua relacionados con la gestión de personas y el ambiente laboral.

Comunicación Interna:
facilitar la comunicación entre la dirección, los empleados y los representantes sindicales. Promover un clima de apertura y diálogo.

Requisitos del puesto:

  • Sólido conocimiento de legislación laboral argentina:
    experiencia y conocimiento actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos, leyes de seguridad social, higiene y seguridad.
  • Experiencia en negociación sindical:
    habilidad probada en procesos de negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.
  • Gestión de Casos Disciplinarios:
    experiencia en la aplicación de políticas disciplinarias y manejo de desvinculaciones.
  • Experiencia en Transformación Cultural o Gerenciamiento de cambio cultural.
  • Dominio de Herramientas de Gestión:
    manejo de sistemas de información de RRHH y herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Idioma inglés avanzado:
    la posición requiere la capacidad de comunicarse fluidamente en ese idioma.

Las condiciones de contratación serán:

  • Tipo de contrato: Efectivo, directo con la empresa.
  • Modalidad 100% presencial
  • Full time.
  • Lugar de trabajo: Zona Norte de Buenos Aires


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