Analista de Administración de Personal y Payroll

TRABAJÁ CON NOSOTROS ¿Buscás un lugar donde tu trabajo tenga un propósito real? Unite a nuestra Comunidad Somos una comunidad educativa innovadora, que se destaca por su compromiso con la generación de conocimiento y el desarrollo de cada uno de sus estudiantes. En #UdeSA tendrás la oportunidad de trabajar con propósito, en un ambiente inspirador y de bienestar holístico, que fomenta el crecimiento individual y colectivo. En la Universidad de San Andrés, tu rol será fundamental en la formación de personas para que puedan liderar con responsabilidad ética los desafíos de un mundo en constante cambio. Te invitamos a ser parte del equipo de la Universidad de San Andrés Sé parte de un propósito claro: delinear el futuro a través de la educación. Nuestra misión La Universidad de San Andrés es una comunidad académica empeñada en la búsqueda de la verdad y en contribuir al progreso de la Argentina y al bienestar de sus habitantes. Adhiere a los valores sociales y morales legados por sus fundadores y se empeña en transmitir conocimiento establecido, crear nuevo conocimiento, promover la educación en general y fortalecer las instituciones. Tiene como objetivo educar a personas con aptitudes intelectuales, vocación de servicio y dedicación al estudio, más allá de sus recursos económicos. MISIÓN Asegurar la gestión integral y precisa de los procesos de liquidación y administración de personal, fortaleciendo el control, la transparencia y el uso estratégico de la información en RRHH. Aportar valor mediante el análisis de datos, la mejora continua y la generación de indicadores que permitan una toma de decisiones más ágil y basada en evidencia. RESPONSABILIDADES Y TAREAS PRINCIPALES Gestión y liquidación de haberes Liderar el ciclo completo de liquidación mensual de haberes, garantizando el cumplimiento de plazos y la correcta aplicación de la normativa vigente. Centralizar y gestionar todas las novedades del personal (altas, bajas, licencias, modificaciones, embargos, etc.). Coordinar y controlar el trabajo del proveedor externo de liquidación, asegurando la calidad y consistencia del proceso. Auditar las preliquidaciones y validar la liquidación final, reportando desvíos y oportunidades de mejora. Análisis y control Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones y análisis comparativos para la toma de decisiones. Colaborar en el seguimiento del presupuesto del área y en la actualización de las escalas salariales según los acuerdos de paritarias y convenios del sector educativo. Participar en el análisis y mejora de la estructura salarial, promoviendo la equidad interna y la competitividad externa. Gestión de información y métricas Desarrollar y dar seguimiento a los principales indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, costo laboral, etc.), elaborando reportes y dashboards para la Dirección. Asegurar la integridad y confidencialidad de la información del personal. Colaborar en la digitalización y optimización de los procesos administrativos del área. Vínculo con el cliente interno Brindar soporte técnico y asesoramiento a las distintas áreas en temas administrativos y de liquidación. Promover una atención eficiente, confiable y orientada al servicio. Requisitos: Formación: Graduados/as en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares, con foco en liquidación de haberes y administración de personal. Conocimientos excluyentes: Liquidación de haberes (ciclo completo, CCT 1/88 Universidades Privadas). Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas). Experiencia en sistemas de gestión de RRHH. Conocimientos valorados: Herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau u otras). Conocimientos de legislación laboral y auditorías internas. Participación en proyectos de digitalización o mejora de procesos. Competencias: Capacidad analítica y orientación al detalle. Organización y responsabilidad. Habilidades de comunicación y orientación al cliente interno. Proactividad y disposición a proponer mejoras. INDICADORES DE ÉXITO Cumplimiento del calendario de liquidación sin incidencias. Exactitud y oportunidad de los reportes de costos y KPIs. Implementación de mejoras en procesos administrativos. Nivel de satisfacción del cliente interno Beneficios Sistema de medicina prepaga: modelo de derivación de aportes, el excedente de lo que cubren los aportes lo paga cada colaborador/a. Vacaciones: 30 dias en verano / 7 dias en invierno (corridos). Almuerzo incluido (en modalidad presencial). Modalidad de trabajo: hibrida (4 dias presencial, 1 remoto). Horario de trabajo: De lunes a viernes de 09 a 17h. Plan de formación: descuentos del 50% en programas de la Universidad después del año de antigüedad. Estacionamiento en Campus, servicio de combi entre Campus y estación Victoria, descuentos deportivos y en distintas marcas (AACI, Lenovo, Sony, gastronomía, farmacia y cosmética, Natura, Avon).