Analista de Administración de Personal y Payroll

Asegurar la gestión integral y precisa de los procesos de liquidación y administración de personal, fortaleciendo el control, la transparencia y el uso estratégico de la información en RRHH.

Aportar valor mediante el análisis de datos, la mejora continua y la generación de indicadores que permitan una toma de decisiones más ágil y basada en evidencia.

Gestión y liquidación de haberes

• Liderar el ciclo completo de liquidación mensual de haberes, garantizando el cumplimiento de plazos y la correcta aplicación de la normativa vigente.
• Centralizar y gestionar todas las novedades del personal (altas, bajas, licencias, modificaciones, embargos, etc.).
• Coordinar y controlar el trabajo del proveedor externo de liquidación, asegurando la calidad y consistencia del proceso.
• Auditar las preliquidaciones y validar la liquidación final, reportando desvíos y oportunidades de mejora.

Análisis y control

• Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones y análisis comparativos para la toma de decisiones.
• Colaborar en el seguimiento del presupuesto del área y en la actualización de las escalas salariales según los acuerdos de paritarias y convenios del sector educativo.
• Participar en el análisis y mejora de la estructura salarial, promoviendo la equidad interna y la competitividad externa.

Gestión de información y métricas

• Desarrollar y dar seguimiento a los principales indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, costo laboral, etc.), elaborando reportes y dashboards para la Dirección.
• Asegurar la integridad y confidencialidad de la información del personal.
• Colaborar en la digitalización y optimización de los procesos administrativos del área.

Vínculo con el cliente interno

• Brindar soporte técnico y asesoramiento a las distintas áreas en temas administrativos y de liquidación.
• Promover una atención eficiente, confiable y orientada al servicio.

Formación:

Graduados/as en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 3 años en posiciones similares, con foco en liquidación de haberes y administración de personal.

Conocimientos excluyentes:

• Liquidación de haberes (ciclo completo, CCT 1/88 Universidades Privadas).
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas).
• Experiencia en sistemas de gestión de RRHH.

Conocimientos valorados:

• Herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau u otras).
• Conocimientos de legislación laboral y auditorías internas.
• Participación en proyectos de digitalización o mejora de procesos.

Competencias:

• Capacidad analítica y orientación al detalle.
• Organización y responsabilidad.
• Habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
• Proactividad y disposición a proponer mejoras.

INDICADORES DE ÉXITO

• Cumplimiento del calendario de liquidación sin incidencias.
• Exactitud y oportunidad de los reportes de costos y KPIs.
• Implementación de mejoras en procesos administrativos.
• Nivel de satisfacción del cliente interno

• Sistema de medicina prepaga: modelo de derivación de aportes, el excedente de lo que cubren los aportes lo paga cada colaborador/a.
• Vacaciones: 30 dias en verano / 7 dias en invierno (corridos).
• Almuerzo incluido (en modalidad presencial).
• Modalidad de trabajo: hibrida (4 dias presencial, 1 remoto). Horario de trabajo: De lunes a viernes de 09 a 17h.
• Plan de formación: descuentos del 50% en programas de la Universidad después del año de antigüedad.
• Estacionamiento en Campus, servicio de combi entre Campus y estación Victoria, descuentos deportivos y en distintas marcas (AACI, Lenovo, Sony, gastronomía, farmacia y cosmética, Natura, Avon).

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)