People and Culture Director

Acento Executive Search acompaña en la búsqueda de quien ocupará el rol de People & Culture Director a nuestro cliente, una compañía con presencia y alcance latam y con un mindset 100% digital, reconocida por su espíritu pionero y disruptivo para redefinir las reglas el sector en la región.

LOCALIZACIÓN: CÓRDOBA O BUENOS AIRES.

• Liderar la agenda regional de people & culture impulsando talento, cultura y transformación organizacional con mentalidad ágil, data-driven y espíritu emprendedor.
• Desafiar el status quo y construir una experiencia de colaboradores auténtica, flexible y centrada en personas reales.

Responsabilidades Clave

1-Estrategia de Talento

• Diseñar e implementar la estrategia integral de talento: atracción, desarrollo, retención y sucesión.
• Fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP) alineada al propósito de la compañía
• Impulsar programas de liderazgo, re-skilling y performance ágil.
• Desarrollar un enfoque data-driven en la gestión del talento.

2-Cultura & Engagement

• Custodiar y evolucionar el manifiesto cultural y los valores de la organización.
• Traducir la cultura en prácticas tangibles de liderazgo, feedback y reconocimiento.
• Medir y accionar sobre clima, engagement y cultura.
• Diseñar rituales, storytelling interno y programas de bienestar.

3-Transformación Cultural y Organizacional

• Liderar la evolución hacia modelos ágiles, colaborativos y centrados en propósito.
• Rediseñar estructuras y capacidades clave en función de la estrategia de negocio.
• Desarrollar modelos de performance y compensación alineados al impacto colectivo.
• Facilitar procesos de cambio y desarrollo de liderazgo transformacional.

4-Acompañar la Expansión Regional

• Liderar la agenda de people due diligence y post-merger integration.
• Asegurar alineación cultural y retención de talento clave.
• Colaborar en la estrategia de arquitectura organizacional y sinergias de talento.

5-People Operations & Governance

• Asegurar procesos eficientes y escalables en Argentina, Chile y Mexico.
• Implementar HR Tech y sistemas regionales (payroll, plataformas, analytics).
• Garantizar compliance legal y laboral.
• Impulsar tableros de People Analytics y KPIs regionales.

Experiencia

• +10 años en roles de people y 3 años en roles de liderazgo en people & culture regional (deseable).
• Amplia experiencia en procesos de arquitectura y evolución cultural preferentemente en compañías con presencia regional y en procesos de fusiones y/o adquisiciones.
• Expertise en gestión del talento end-to-end ( atracción, selección, desarrollo, compensación)
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios en compañías nacionales y/o multinacionales con nomina de +300 personas.

Conocimientos Técnicos

• Talento end-to-end: atracción, desarrollo, performance y compensación.
• Cultura organizacional, engagement y comunicación interna.
• Integración cultural post-M&A y diseño organizacional.
• HR Tech, analytics y herramientas cloud.
• Legislación laboral multipaís.

Competencias + Creencias

• Líder emprendedor/a, curioso/a, con mentalidad iterativa y pasión por innovar.
• Alta capacidad de influencia y comunicación transparente.
• Capacidad para decidir, actuar y adaptarse con agilidad en entornos en constante cambio.
• Inspirado por el propósito e impulsado por los valores.
• Creencia profunda en el modelo: "data mata opinión", aprendizaje continuo y trabajo colaborativo.

Si consideras que tu perfil aplica y te interesa ser parte de una compañía

• con foco en la cultura y las personas cuyos pilares son la innovación, el talento y la experiencia del empleado
• que está redefiniendo las reglas en la región.
• que lidera una agenda transformacional con impacto en múltiples países.
• con cultura flexible, horizontal, honesta y orientada al aprendizaje.

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