Jefe de Talento y Cultura

Sobre handytec

Somos una empresa especializada en datos, analítica e inteligencia artificial. Nuestro objetivo es entender genuinamente las necesidades de nuestros clientes y ofrecerles soluciones estratégicas y agnósticas (independientes de tecnología). Trabajamos con distintas industrias como Bancos, Aseguradoras, Pesqueras, Mineras, entre otros, en proyectos de consultoría estratégica y tecnológica relacionados con la construcción o migración hacia Lakehouses, construcción de modelos de Machine Learning/Deep Learning e IA generativa.

Tenemos presencia en 11 países en Centroamérica y el Sur de Latam. Nuestro equipo trabaja de manera híbrida desde esos y otros países aportando una gran diversidad de conocimiento, experiencia y talento del cual formarás parte.

Nuestros colaboradores aprenden con cada desafío en los proyectos que manejamos y cuidamos que todos crezcan en su carrera profesional. Todos los que han formado parte de handytec elevan su perfil profesional y su expertise técnico hasta en un 400%.

Sólo contratamos talentos extraordinarios
, pues nuestros servicios y resultados son de muy alto nivel, como ninguno en el mercado.

Propósito del cargo

Liderar la estrategia de
Talento y Cultura
de handytec, asegurando que la empresa atraiga, desarrolle y retenga a los mejores profesionales en el campo de la analítica y la inteligencia artificial. Será responsable de construir una
experiencia de empleado excepcional
, fortalecer la cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo, y potenciar el crecimiento de los equipos en todos los países donde operamos.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la
  estrategia integral de Talento y Cultura
  , alineada con la visión y valores de handytec.
• Liderar los procesos de
  atracción, selección y onboarding
  de talentos extraordinarios en múltiples países.
• Desarrollar programas de
  formación técnica, liderazgo y crecimiento profesional
  , potenciando las habilidades técnicas y humanas del equipo.
• Fortalecer la
  cultura organizacional
  basada en el aprendizaje, la innovación y la colaboración.
• Implementar estrategias de
  employee experience
  , clima organizacional y bienestar.
• Gestionar planes de
  evaluación de desempeño
  y desarrollo de carrera, asegurando la meritocracia y el crecimiento interno.
• Acompañar a líderes y equipos en temas de gestión del cambio, liderazgo ágil y construcción de equipos de alto rendimiento.
• Velar por la coherencia de las políticas y prácticas de RR.HH. en los distintos países donde handytec tiene presencia.
• Ser un
  embajador de la cultura handytec
  , promoviendo la marca empleadora y el orgullo de pertenencia.

Requisitos

• Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de
  5 años liderando áreas de talento, cultura o desarrollo organizacional.
• Al menos
  3 años ejerciendo el rol
  en empresas de tecnología o consultoría tecnológica.
• Conocimiento en metodologías ágiles, gestión por competencias y modelos de liderazgo digital.
• Inglés intermedio o avanzado (deseable).
• Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico y sensibilidad humana.
• Habilidad para trabajar con equipos distribuidos y multiculturales.

Competencias clave

• Liderazgo inspirador
• Comunicación efectiva y empática
• Mentalidad digital y ágil
• Innovación y pensamiento estratégico
• Capacidad de ejecución
• Influencia y gestión del cambio
• Pasión por el desarrollo del talento

Lo que ofrecemos

• Cultura de aprendizaje continuo en un entorno de innovación y tecnología.
• Trabajo híbrido con equipos distribuidos en varios países de Latinoamérica.
• Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional acelerado.
• Participación en proyectos de impacto en el mundo de la analítica y la IA.
• Un entorno colaborativo, diverso y orientado a la excelencia.