Gerente General con Propósito e Impacto

¿Querés liderar una marca con impacto desde Argentina hacia el mundo?

En **THIS IS BP**ofrecen productos y experiências auténticas en el nicho de Action Sport.

Buscamos el/lá próximo/a Gerente General para impulsar el propósito de “Inspirar a las personas a ser su mejor versión”

**1. Información General**
- Título del rol: Gerente general
- Área / Departamento: Dirección general
- Reporta a: Directorio
- Tipo de contrato: Tiempo completo
- Nível: Senior ejecutivo
- Ubicación: Rosario (presencial con posibilidad de viajes alrededor de Argentina y otros países dónde opere la marca o tenga proveedores)

**2. Propósito del Rol**

Inspirar, liderar y transformar. El/la Gerente General será la cabeza estratégica y operativa de THIS IS BP, con la misión de hacer realidad nuestro propósito: inspirar a las personas a ser su mejor versión. Su rol no es solo administrar, sino darle forma a un movimiento que combina comunidad, sostenibilidad y diseño con sentido e impacto dentro de la cultura del action sport.

**3. Responsabilidades principales**

**Dirección estratégica**
- Definir y ejecutar la estrategia general del negocio junto al Directorio.
- Traducir el propósito de la marca en planes de crecimiento e impacto.
- Liderar el proceso de expansión global, asegurando la coherencia identitaria.

**Gestión integral de áreas**
- Supervisar las áreas clave: Producto, Marketing, Logística, Ventas, Administración y Cultura Organizacional.
- Asegurar el alineamiento y colaboración transversal entre áreas.
- Garantizar el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos y de impacto.

**Gestión financiera**
- Supervisar la salud financiera, presupuestos, flujo de fondos y reportes económicos.
- Identificar oportunidades de eficiencia operativa y escalabilidad rentable.
- Desarrollar e implementar estrategias para hacer la empresa más atractiva para potenciales inversores.
- Gestionar relaciones con inversores actuales y potenciales, presentando oportunidades de crecimiento e inversión.

**Representación & Relaciones**
- Ser la cara institucional ante inversores, aliados estratégicos, tiendas, embajadores y comunidad.
- Participar en negociaciones críticas con proveedores, clientes y entidades clave.

**Impacto y cultura**
- Garantizar la implementación del plan de triple impacto y la visión B Corp.
- Fomentar una cultura organizacional creativa, auténtica, horizontal y regenerativa.
- Impulsar el bienestar de las personas y el desarrollo de talento interno.

**4. Perfil requerido**

**Formación académica**
- Carreras en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Dirección de Empresas o afines.

**Experiência laboral**
- 3+ años liderando equipos de alto desempeño.
- Preferentemente en operaciones de negocio con impacto.
- Deseable: experiência en marcas, deportes de acción e impacto o comunidad.

**Habilidades y competencias clave**
- Liderazgo estratégico y visión holística.
- Sensibilidad creativa y cultural para operar desde la identidad de marca.
- Alta capacidad de toma de decisiones y manejo de contextos cambiantes.
- Dominio en gestión de equipos, planificación estratégica y procesos.
- Conocimiento en finanzas, escalamiento de marcas y cultura organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación empática e inspiradora.
- Dominio de inglés avanzado (requerido) para gestionar relaciones internacionales y expansión global.
- Experiência en preparación de presentaciones para inversores.

**5. Soft Skills que buscamos**
- ** Autenticidad**: Capacidad de liderar sin caretas, con identidad propia.
- ** Versatilidad**: Mentalidad ágil, con pensamiento estratégico y sensibilidad operativa.
- ** Comunicación simbólica**: Que sepa representar más que explicar.
- ** Propósito activado**: Que no vea solo una marca, vea una causa.
- ** Cultura de impacto**: Con sensibilidad por el diseño regenerativo, las personas y el futuro que construimos.

**6. Indicadores de éxito (KPIs)**
- Llevar adelante el tablero de gestión de salud organizacional de la empresa.
- Cumplimiento de OKRs estratégicos definidos por el Directorio.
- Rentabilidad operativa y escalabilidad del negocio.
- Nível de satisfacción del equipo interno (clima, retención, cultura).

**7. Interacción con otros roles**
- Interno: Coordinación directa con líderes de Producto, Marketing, Logística, Administración y Ventas.
- Externo: Representación ante tiendas, distribuidores, proveedores estratégicos, aliados, inversores, organizaciones de impacto y comunidad.

**8. Cómo se habla en THIS IS BP**

En THIS IS BP no buscamos un CEO tradicional. Buscamos un/a líder que inspire con coherencia, que conecte con nuestra comunidad, que se anime a pensar diferente y que entienda que liderar también es acompañar.
- Alguien que entienda que esto no se dirige solo desde un excel: se lidera desde el propósito, “la calle” y la visión compartida.

**9. Compensación y beneficios**

Rango salarial:

- Variable por rentabilidad operativa y cumplimiento de OKRs.