Coordinador de Compensaciones y Nómina

**Objetivo del puesto**: ELABORAR Y SUPERVISAR EL PRESUPUESTO DE LA GERENCIA, ASEGURAR EL PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES, SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS LEGALES E IMPOSITIVOS VIGENTES, SUPERVISAR EL SERVICIO MEDICO DEL AREA, TENIENDO EN CUENTA LA POLITICA Y PROCEDIMIENTOS DE LA GERENCIA DE RRHH, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL ÁREA, BRINDAR INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES Y ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS. REALIZAR Y CONTROLAR EL PRESUPUESTO ANUAL DE SUELDOS Y BENEFICIOS, SUPERVISAR LA EVOLUCIÓN DE CUENTAS CON LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LA ESTRATEGIA DE LA GERENCIA Y LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO, CON EL OBJETIVO DE ELABORAR UNA PROYECCION Y PREVISIÓN DE GASTOS Y COSTOS PARA LA TOMA DE DECISIONES. SUPERVISAR: LAS TAREAS DE ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS, CONFORME LA LEGISLACIÓN VIGENTE, RESPETANDO LA LEGISLACIÓN LABORAL Y EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE, CON EL FIN DE ASEGURAR EL RESGUARDO DE LA DOCUMENTACIÓN DE CADA COLABORAR. ANALIZAR: LAS ENCUESTAS DE MERCADO (TRS Y DIGITAL DE MERCER) Y PROPONER LOS AJUSTES SALARIALES A LA GERENCIA, CONFORME A LAS POLÍTICAS INTERNAS Y LA DIRECCION CORPORATIVA DE RRHH, CON EL FIN DE GESTIONAR PROPUESTAS DE COMPENSACIÓN QUE MANTENGAN LA EQUIDAD Y LA COMPETITIVIDAD EXTERNA. ELABORAR PROYECCIONES DE COSTOS SALARIALES Y LABORALES, PRESUPUESTOS SALARIALES PARA PROYECTOS DE NEGOCIOS Y TODO TIPO DE ANÁLISIS NUMÉRICOS Y DE COSTOS, TENIENDO EN CUENTA EL CONVENIO VIGENTE, LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO Y LA ESTRATEGIA DE LA GERENCIA, CON EL OBJETIVO DE PRESENTAR ESCENARIOS Y BRINDAR INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DESICIONES. DAR SEGUIMIENTO DE LOS LITIGIOS LABORALES, CONFORME A LAS PAUTAS ESTABLECIDAS POR EL ESTUDIO DE ABOGADOS Y LA ESTRATEGIA DE LA GERENCIA, CON EL OBJETIVO DE GESTIONAR LOS LITIGIOS LEGALES-LABORALES. GESTIONAR: EL DESEMPEÑO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y EL CLIMA INTERNO DEL SECTOR, DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RRHH Y LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA INTERNA DE OPINIÓN, CON EL FIN DE DESARROLLAR, FORTALECER Y CONSOLIDAR EL ÁREA EN POS DE CONSEGUIR MEJORES RESULTADOS DE NEGOCIO. COLABORAR: CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS RELACIONES GREMIALES DE LA EMPRESA, PARTICIPAR, EN LAS NEGOCIACIONES CON LOS DELEGADOS Y EL SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓN, EN BASE A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, CON ELFIN DE ACOMPAÑAR EN LA TOMA DE DECISIONES Y ACUERDOS SINDICALES. LLEVAR ADELANTE EL CONTROL DE LAS CONTRATACIONES DE FIGURAS (TALENTOS) FREELANCE Y SERVICIOS DE PERSONAL (CAMAROGRAFOS EXTERNOS, OPERADORES DE TECNICA), TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DE LA GERENCIA Y LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS, CON EL FIN DE SUPERVISAR LOS HONORARIOS Y APROBAR LOS PAGOS DE SERVICIOS. MANTENER EL VINCULO CON LA GERENCIA CORPORATIVA DE RRHH EN TEMAS RELACIONAS A COMPENSACIONES Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DE LA GERENCIA DE RRHH DEL CANAL, CON EL OBJETIVO DE ESTABLECER OBJETIVOS EN COMUN Y GENERAR VISIBILIDAD DE LOS RESULTADOS DE LA COMPAÑIA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS. SUPERVISAR EL SERVICIO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS, REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE MEJORAS Y ESTABLECER NUEVOS PROCESOS DE TRABAJO, EN BASE A LASNORMATIVAS VIGENTES Y LOS LINEAMIENTOS DE LA GENERENCIA, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA MEJORA CONTINUA EN EL PROCESO DE LIQUIDACIÓN.

Importante holding nacional de medios incorpora a su equipo un Coordinador de Compensaciones y Nómina.

**Requisitos**:
Apuntamos la búsqueda a profesionales de RRHH o afines, con experiência en manejo de equipos, y conocimiento previo de la Ley de Contrato de Trabajo, Seguridad e Higiene y Medicina Laboral. Manejo de SAP (nível avanzado) Manejo de SIAP (nível avanzado) Manejo de Excel (nível avanzado) Conocimiento de Impuesto a las Ganancias y Manejo de ART Manejo de Idioma Inglés Avanzado.

Beneficios
- Excelente clima laboral - Capacitación constante - Beneficios Corporativos - Medicina Prepaga - Día libre por cumpleaños - Tarjeta Refrigerio - Entregas de vales de ropa al año - Canastas de Frutas corporativas - Regalo de fin de año - Obsequio para ocasiones especiales (Matrimonio/Nacimiento) - Licencias extendidas por Maternidad y Paternidad