HR Intern

PROPÓSITO GENERAL DEL ROL:

- Dar soporte al equipo de recursos humanos, llevar adelante iniciativas y proyectos del área.

PRINCIPALES TAREAS:

- Pasantías: Gestionar el Programa de Pasantias, Ingresos, renovaciones, documentación con universidades, etc. y coordinación de instancias mensuales de desarrollo, seguimiento del Programa de Pasantias, entrevistas de seguimiento a pasantes y tutores.
- TA: Soporte a Talent Acquisition en la selección de pasantes Programa 2026.
- Onboarding: Coordinación de instancias de pre-ingreso, coordinación de onboarding, agendas de los diferentes participantes, coordinación de capacitación en tiendas, kit bienvenida, coordinación con line managers asegurando una cálida bienvenida, etc.
- Eventos y Talent Management: Coordinación operativa, pedidos de presupuesto y coordinación de catering, contacto con workplaces para autorizaciones de ingreso, armado de lay-out para eventos y capacitaciones, etc.
- Administrativo: Carga de ordenes de compra, alta de proveedores, seguimiento de casos con GBS HR, seguimiento de Budget.
- Indicadores: Análisis, consolidación y construcción de Indicadores del área.
- Soporte en proyectos y otras iniciativas de HR.

**Requisitos**:

- Estudiante intermedio/avanzado de carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.
- Manejo de MS Excel y Power Point
- Inglés avanzado
- Experiência en tareas administrativas deseable
- Experiência trabajando en recursos humanos es un plus

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..

OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.

RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

**AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.**

**- CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU -**

**BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.**
- JOB TITLE:
- HR Intern
- BRAND:

- LOCATION:
- Martinez
- TEAM:
- People & Culture
- STATE:

- COUNTRY/REGION:
- AR
- CONTRACT TYPE:
- Intern
- NUMBER:
- 535732
- DATE:
- Oct 7, 2025