Customer Support Leader

hace 4 semanas


Rosario, Argentina BAYTON A tiempo completo

Bayton es una empresa nacional, con presencia en el mercado desde 1979, orientada a brindar soluciones integrales para la gestión del capital humano en todo tipo de organizaciones. Ofrecemos oportunidades laborales para diversas industrias y sectores en todo el país. En esta oportunidad, nos encontramos en la búsqueda de Customer Support Leader, para la unidad de negocios de Nucleus (trabajo 100% remoto)

Orientamos la búsqueda a estudiantes avanzados o jóvenes profesionales de carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Tecnología de la Información e Ingeniería en Sistemas con experiencia en soporte técnico de software de RRHH, con al menos 2 años en un rol de liderazgo.

Son requisitos imprescindibles:

• Capacidad demostrada de liderar equipos técnicos, manejar conflictos y promover un ambiente de trabajo colaborativo.

• Competencias técnicas en la configuración y personalización de módulos de RRHH (nómina, tiempo y asistencia, beneficios, etc.).

• Certificaciones en sistemas de gestión de RRHH (Nucleus, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Oracle HCM, BambooHR, u otros similares)

• Experiencia en supervisión de más de 10 colaboradores. Habilidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, asegurando la priorización adecuada de incidentes según su criticidad.

• Experiencia con herramientas de gestión de tickets como Zendesk, Jira Service Desk, o similares.

Las tareas por desarrollar serán:

Gestión del Equipo de Soporte Técnico:

• Supervisar al equipo encargado del soporte del software de RRHH, distribuyendo cargas de trabajo de manera eficiente.

• Asignar y gestionar las prioridades de las solicitudes en función del impacto sobre el negocio (errores en nómina, gestión de tiempos, evaluaciones de desempeño, etc.).

• Proveer capacitación especializada al equipo en temas específicos del software de RRHH, como administración de nóminas, seguimiento de tiempo y asistencia, beneficios, reclutamiento, entre otros.

Supervisión y Resolución de Incidencias:

• Supervisar la recepción, registro, seguimiento y cierre de tickets relacionados con módulos clave del software, tales como administración de personal, nóminas, beneficios, evaluaciones de desempeño y reclutamiento.

• Identificar tendencias en los problemas recurrentes y proponer soluciones preventivas, como actualizaciones o mejoras en la configuración del sistema.

Colaboración con el Área de RRHH:

• Actuar como punto de enlace entre los departamentos de RRHH y TI para asegurar que las necesidades y problemas específicos del área de recursos humanos sean comprendidos y resueltos de manera eficaz.

•Facilitar la comunicación y la colaboración entre RRHH y el equipo de soporte técnico para la implementación de nuevas funcionalidades o actualizaciones.

Optimización del Software de Gestión de RRHH:

• Identificar y sugerir mejoras en el uso del software para maximizar la eficiencia de los procesos de RRHH.

• Coordinar con el equipo de desarrollo o proveedores de software para resolver problemas complejos o realizar ajustes en la personalización del software.

Manejo de Incidentes Críticos:

• Liderar la gestión de incidentes críticos, como errores en nóminas o problemas que afecten la experiencia de los empleados con el sistema de beneficios, tiempo y asistencia.

• Establecer planes de contingencia para minimizar interrupciones en la operación de RRHH durante situaciones críticas.

Capacitación y Desarrollo del Equipo:

• Desarrollar programas de capacitación interna para el equipo de soporte técnico sobre nuevas funcionalidades o módulos del software.

• Asegurar que el equipo tenga una comprensión profunda de las normativas y requerimientos legales relacionados con la gestión de recursos humanos, como leyes laborales y de nómina, para brindar un soporte más efectivo. Gestión de Indicadores y Reportes:

• Supervisar los indicadores clave del servicio de soporte (KPIs) como el tiempo de resolución de tickets, satisfacción del usuario y cumplimiento de SLA (Service Level Agreement).

• Presentar reportes detallados al equipo de liderazgo de RRHH y TI sobre el rendimiento del sistema, así como recomendaciones para la mejora continua. Base de Conocimiento y Documentación:

• Mantener una base de conocimiento actualizada con tutoriales y guías para el uso del software de RRHH, tanto para el equipo interno de soporte como para los usuarios finales (RRHH y empleados).

• Asegurar que todos los procedimientos de soporte y las soluciones a problemas comunes estén bien documentados y sean accesibles.

Se ofrece:

• Modalidad de trabajo 100% remoto

• Cobertura médica de primer nivel

• Beneficios en vacaciones (21 días desde el ingreso)

• Beneficios de descuentos

• 2 viernes flex x mes

Aguardamos tu postulación



  • Rosario, Argentina Supportyourapp Inc. A tiempo completo

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  • Rosario, Argentina SupportYourApp A tiempo completo

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  • Rosario, Argentina Happy Koala LLC A tiempo completo

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    hace 5 meses


    Rosario, Argentina Mondelēz International A tiempo completo

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  • Rosario, Argentina Happy Koala LLC A tiempo completo

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