Analista De Recursos Humanos

Misión del puesto

Ejecutar con precisión y autonomía los procesos administrativos, legales y normativos del área de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentación del personal y la provisión de información confiable para la toma de decisiones.
El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, líderes de planta y colaboradores del grupo.

Principales responsabilidades

• Gestión integral de administración de personal : altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos físicos y digitales, contratos, períodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentación e indumentaria.

• Consolidación de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos , verificando aportes, deducciones y correcta aplicación de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).

• Seguimiento legal y normativo : aplicación de legislación laboral, relación con sindicatos, gestión de reclamos, inspecciones laborales, auditorías, ILT y reintegros de ART.

• Soporte operativo y logístico : control de horarios, descansos, ausentismo y presentismo; coordinación de exámenes preocupacionales y periódicos; emisión y archivo de documentación laboral.

• Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (ausentismo, accidentología, rotación, horas extra) y tableros de control para la toma de decisiones.