Responsable de Recursos Humanos para empresa de servicios ubicada en Zona Sur

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Desarrollo Humano para liderar integralmente el área, alineando los procesos de gestión de personas al propósito y modelo de negocio de triple impacto de la organización. Se trata de una empresa de muchos años de trayectoria en el área de servicios. La posición reportará directamente a Gerencia General y tendrá a su cargo la gestión del equipo de Desarrollo Humano. Objetivo del puesto Gestionar y desarrollar los procesos de Desarrollo Humano, promoviendo una cultura organizacional basada en la colaboración, el respeto y la confianza, asegurando el cumplimiento legal y acompañando el crecimiento del negocio bajo un enfoque de triple impacto. Principales responsabilidades Gestión y Desarrollo Organizacional Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Humano alineadas al propósito y valores de la organización. Actuar como nexo entre la Dirección y los colaboradores, atendiendo demandas, inquietudes y necesidades del equipo. Desarrollar, implementar y mejorar políticas, procesos, sistemas y procedimientos del área. Fomentar y sostener una cultura organizacional colaborativa, orientada a la confianza y al desempeño. Planificar y organizar la fuerza laboral, cuidando la eficiencia y los costos laborales. Definir, analizar y monitorear indicadores de gestión del área. Administración de Nómina y Relaciones Laborales Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables. Coordinar y supervisar los procesos de ingreso y egreso de colaboradores. Liderar la gestión de Relaciones Laborales, incluyendo contratos, acciones disciplinarias, seguridad social y desvinculaciones. Intervenir ante organismos oficiales (SRT, Ministerio de Trabajo provincial y/o nacional). Supervisar integralmente los procesos de novedades, liquidación y pago de haberes (personal dentro y fuera de convenio). Gestionar las actividades de Higiene y Seguridad, promoviendo la prevención de riesgos laborales. Selección, Capacitación y Desarrollo Relevar, diseñar y mantener actualizadas las descripciones de puestos. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en todos los niveles de la organización. Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño. Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y planes de acción asociados. Diseñar, implementar y monitorear el plan anual de capacitación. Gestionar la comunicación interna y externa en coordinación con la estrategia organizacional. Diseñar y administrar el esquema de compensaciones, bandas salariales y beneficios. Triple Impacto Liderar procesos de cambio organizacional orientados al triple impacto. Gestionar, junto a la Dirección, el proceso de Certificación Empresa B. Promover proyectos de mejora continua (5S, reciclaje consciente, Sistema B, entre otros). Desarrollar alianzas estratégicas con organizaciones, clusters y redes institucionales. Acompañar la implementación de normativas y estándares vinculados a sostenibilidad e impacto. Perfil buscado Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o afines. Experiencia sólida en posiciones de Responsabilidad/Liderazgo en Desarrollo Humano. Conocimiento profundo de legislación laboral y relaciones sindicales. Experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de RRHH. Fuerte orientación a cultura, desarrollo organizacional y sostenibilidad. Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio. Condiciones Modalidad: Presencial Reporta a: Gerencia General Equipo a cargo: Analista de Nómina y Auxiliar de Desarrollo Humano Contratación: Relación de dependencia Lugar de trabajo: Av. Circunvalación hacia Zona Sur Requerimientos Educación mínima: Universitario 5 años de experiencia Edad: entre 32 y 50 años Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, area #J-18808-Ljbffr