Gerente de Relaciones Laborales

Acerca de Bunge Bunge ( NYSE: BG) es líder mundial en el abastecimiento, procesamiento y suministro de oleaginosas y productos e ingredientes derivados de granos. Fundada en 1818, la amplia red de Bunge provee alimentos y aceites a un mundo en crecimiento, creando productos y oportunidades sostenibles para más de 70.000 productores agropecuarios y consumidores de sus productos en todo el mundo. La empresa tiene su sede en St. Louis, Missouri, y cuenta con 25.000 colaboradores a nivel global que trabajan en más de 350 terminales portuarias, plantas de procesamiento de oleaginosas, plantas de almacenamiento de granos e instalaciones de producción y envasado de alimentos e ingredientes en todo el mundo. Resumen del Puesto Buscamos un profesional que combine experiencia internacional con profundo conocimiento del mercado laboral argentino. Quien ocupe el rol será responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia de relaciones laborales para la operación argentina, asegurando alineación con las políticas globales de la compañía y cumplimiento de la normativa local. Será un referente para la dirección regional y deberá colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y unidades de negocio. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar políticas de relaciones laborales, negociación colectiva, adaptadas al marco regulatorio argentino. Actuar como interlocutor ante organismos laborales, conciliaciones, inspecciones y otros entes públicos/privados. Gestionar conflictos laborales y asegurar un entorno laboral saludable y una comunicación fluida con colaboradores y mandos medios. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local, convenios colectivos, normativa de empleo, compensaciones, beneficios y prácticas de HR globales adaptadas al contexto local. Alinear la estrategia local con estándares globales de la empresa y acompañar las iniciativas que surjan. Colaborar con el equipo regional/global en proyectos transversales, compartir las mejores prácticas, aportar conocimiento local y asegurar consistencia en políticas. Preparar reportes e indicadores de relaciones laborales y presentar recomendaciones a la dirección. Liderar, desarrollar y motivar al equipo de relaciones laborales local, fomentando una cultura colaborativa y de excelencia. Perfil buscado: Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Experiencia comprobable de mínimo 5–8 años en gestión de relaciones laborales, idealmente con al menos parte de esa experiencia en compañías globales o con operaciones internacionales. Profundo conocimiento del marco regulatorio laboral argentino (leyes laborales, convenios colectivos, sindicatos, negociación colectiva, aspectos de empleo, representación, inspecciones). Habilidades de negociación, mediación, liderazgo y comunicación efectiva con distintos stakeholders (dirección, colaboradores, sindicatos, asesores externos). Visión estratégica y capacidad para alinear múltiples frentes (local/global) y manejar cambios organizacionales. Nivel de inglés avanzado (fluido oral y escrito) ya que reportará y colaborará con equipos regionales/globales. Dominio de herramientas de análisis de datos, métricas de RRHH y presentación de resultados. Disponibilidad para viajar regionalmente y cierta flexibilidad en la forma de trabajo (presencial/híbrido) según necesidades del negocio. Ubicación: Puerto General San Martin #J-18808-Ljbffr