People Partner-Talent Attraction&Operations

Estamos en pleno camino de transformación: pasando de ser una pyme a convertirnos en una empresa de tecnología agil, IA Nativa y client centric. El área de Talento Humano se está reconstruyendo y buscamos a una persona que se sume al equipo para co-crear procesos, modernizar prácticas y dejar una huella real. Este rol es ideal para alguien con energía, autonomía, criterio y ganas de construir. Una persona que haya pasado por diferentes roles dentro de equipos de RRHH (con foco en Talent Attraction), que conozca buenas prácticas y que disfrute resolver desde lo estratégico hasta lo operativo. Tus funciones como People Partner en Persat Liderar procesos de selección de punta a punta: relevamiento, armado de perfil, sourcing, entrevistas y cierre. Reclutar tanto perfiles de negocio como tecnológicos, incluyendo posiciones senior. Gestionar consultoras y proveedores externos cuando sea necesario. People Operations / Administración de Personal Gestionar altas, bajas, legajos, documentación y tareas administrativas asociadas. Mantener actualizada la información en sistemas internos y herramientas de gestión. Compensaciones & Beneficios Conocer la lógica de armado de bandas salariales y encuestas de compensaciones. Participar en la revisión de equidad interna y benchmarks. Estructura organizacional Acompañar el ciclo de vida del colaborador (onboarding, seguimiento, feedback, satisfacción y bienestar). Detectar necesidades de desarrollo y coordinar acciones de capacitación, formación y crecimiento interno. Implementar iniciativas de clima, reconocimiento, comunicación y cultura que mejoren la experiencia del equipo. Lo que valoramos Estudiante o graduado de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines 2–3 años de experiencia generalista con foco en Talent Attraction. Experiencia entrevistando perfiles senior, de negocio y/o tecnología. Entrevistas por competencias. Experiencia usando ATS y HRIS Experiencia en empresas tech o de alto crecimiento. Buen manejo de herramientas digitales y afinidad con tecnología/IA. Nociones generales de legislación laboral. Buenas prácticas de compensación y talento. Comunicación clara, empatía y buena relación con stakeholders. Muy buena autonomía, criterio, ownership y orientación a resultados (excluyente) . Confidencialidad y profesionalismo. Capacidad de trabajar en entornos en cambio constante, con procesos poco definidos o a crear (excluyente) Que puedas sumarte a nuestra modalidad 100% presencial en las oficinas que tenemos en el barrio de Sáenz Peña (excluyente) Beneficios Día libre en tu cumpleaños Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional