Sr Controlling Analyst

Company Description Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo. Job Description Controlar, elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de costos y headcount del personal del área industrial de Louis Dreyfus Company en Argentina, asegurando una planificación eficiente y precisa del área de Recursos Humanos. Coordinar la gestión de los beneficios para los empleados, alineándola con las estrategias corporativas. Planificación y Presupuestos Recopilar información de diferentes departamentos. Analizar tendencias históricas para hacer proyecciones precisas. Coordinar reuniones con líderes para discutir y ajustar temas presupuestarios. Emitir explicaciones de desvíos del presupuesto actual con respecto al emitido el año pasado. Resolver conflictos y discrepancias que puedan surgir durante la elaboración del presupuesto. Analizar bases de SCORB, Workday, Activos Liquidados y reportes de VISMA. Informes con los principales indicadores de RRHH de activos industriales Generar informes mensuales sobre los principales indicadores del sector. Proveer información relevante y oportuna a la alta dirección para la toma de decisiones. Desarrollar y supervisar indicadores clave (KPIs). (Dotación total promedio 1095). Obtener y consolidar datos de diversas fuentes internas relacionadas con los principales indicadores del sector. (dotación, horas extras, entrenamiento y ausentismo) Crear gráficos, tablas y otros recursos visuales que faciliten la comprensión de los indicadores. Participar de reuniones mensuales para el reporte de los principales indicadores. Control de Costos Monitorear los costos (Employment Cost) y gastos de la empresa (OPEX). Identificar oportunidades de reducción de costos y optimización de recursos. Unificar, organizar la información recopilada en formatos estandarizados para facilitar el análisis y descomponer los costos totales en categorías específicas. Revisar mensualmente desvíos en los costos en relación con el presupuesto aprobado. Generar reportes mensuales que muestren el estado de la situación actual explicando los desvíos con respecto al presupuesto. Incluir gráficos y tablas en los informes que faciliten la comprensión de las desviaciones y sus causas. Calcular el Landing en el caso que necesite ajustar el presupuesto. Proyectos de automatización Revisar los informes actuales, recopilar requisitos de los usuarios clave y desarrollar plantillas automatizadas. Verificar que los datos y comparar los informes automatizados con los informes manuales. Involucrar a los usuarios finales en el proceso de validación para hacer ajustes antes de la implementación. Administración de programas de Beneficios Realizar el seguimiento de tareas administrativas que aseguren el correcto funcionamiento de los servicios (transporte/Comedor). Monitorear servicios, gestionar contratos y coordinar el mantenimiento de los servicios. Responder a preguntas de los empleados y resolver problemas relacionados con los beneficios. Atención a consultas, solución de problemas, actualización de políticas, procesar feedback de empleados, contactar proveedores relacionados a los beneficios para optimizar procesos y participar de licitaciones. Mantener una comunicación fluida con los actores intervinientes. Coordinar comunicación interna, comunicación con proveedores, facilitar reuniones y reportar novedades a Coordinador de Relaciones Laborales. Control de liquidaciones de sueldo de contratistas Garantizar que el proceso de pago de remuneraciones que realizan los contratistas a sus colaboradores se realice de manera precisa, eficiente y conforme a los convenios aceptados. Comunicar actas, controlar conceptos liquidados, verificar consistencias y actualización de conceptos, informar anomalías, comunicar desvíos, hacer seguimiento de cualquier desviación o anomalía en la aplicación de los sueldos y autorizar importes. Qualifications Educación: Título universitario en Contador Público, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia: Mínimo de 3 años en un rol similar. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y técnicas para la elaboración de reportes e indicadores. Conocimientos: Conocimientos enfocados en: Análisis de datos de recursos humanos. Preparación de informes y presentaciones. Uso de herramientas de análisis de datos y visualización. Desafíos: Brindar información y análisis basados en datos que permitan tomar decisiones reduciendo la incertidumbre y de forma eficiente. Llevar adelante procesos de digitalización/automatización del área en línea con las nuevas herramientas tecnológicas. Información adicional: Disponibilidad para viajar entre plantas industriales y flexibilidad para adaptarse a cambios. #J-18808-Ljbffr