Analista RRHH SR SSR con Idioma Italiano Avanzado

C&S se complace en anunciar una vacante para el puesto de Analista de Recursos Humanos SR/SSR. Nos entusiasma la oportunidad de encontrar un candidato talentoso y altamente motivado que se una a nuestro equipo y contribuya al éxito continuo de nuestra empresa. Requisitos Experiencia comprobada de al menos 5 años en un rol similar, preferiblemente en una empresa de tecnología o servicios. Licenciatura o Maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional u otra carrera afín. Excelentes habilidades de comunicación en español, tanto escritas como verbales. Sólidos conocimientos en análisis de datos y estadísticas. Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH. Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y bajo presión. Compromiso con la confidencialidad y el cumplimiento de las normativas legales. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Conocimientos en tecnologías de la información y sistemas de gestión de RR.HH. Skills MANDATARIOS IDIOMAS obligatorio escrito y hablado en italiano (imprescindible) e inglés (es bueno tenerlo) Buenas habilidades organizativas Conocimientos de informática (Excel (buen conocimiento de fórmulas primarias: Xlookup, Pivot; macro, etc.); Word; PowerPoint; PowerBI) Buen conocimiento de los diferentes tipos de contratos de trabajo italianos (CCNL: metalmeccanico, Commercio, credito, etc.) y terminologías relacionadas (RAL; buoni pasto; reperibilità; Scatti di anzianità, etc.). Es bueno tenerlo. Experiencia preferible en el área de Recursos Humanos/Reclutamiento. Demuestra capacidad para comprender los requisitos del cliente. Flexible, jugador de equipo Independiente en la resolución de problemas Capacidad para trabajar cómodamente con todos los niveles de la organización. Experiencia previa en sistemas de gestión de proveedores como ventaja (IQN, Beeline, etc.). Es bueno tenerla. Horario de trabajo L a V de 7 AM a 4 PM (hora de Argentina) Responsabilidades Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los empleados en todos los niveles de la organización. Asesorar en cuestiones relacionadas con el personal y los recursos humanos. Analizar datos y estadísticas para realizar recomendaciones estratégicas. Implementar y supervisar programas y políticas de recursos humanos. Gestionar el ciclo de vida completo de los empleados, desde la contratación hasta la salida. Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales. Colaborar en la planificación y el desarrollo de la estrategia de recursos humanos. Brindar orientación y asesoramiento a los gerentes y empleados en materia de recursos humanos. Participar en proyectos especiales relacionados con los recursos humanos. es responsable del ciclo de vida del contratista de principio a fin (buscar, habilitar, gestionar, salir) de acuerdo con los requisitos del cliente, actuando de enlace con los gerentes de línea y superiores y actuando como punto de contacto para todas las partes interesadas involucradas y para todos los problemas que surjan del cliente, proveedores y todas las nuevas vacantes. Mantener relaciones estrechas con los gerentes de proyectos y proveedores para comprender los requisitos y brindar soluciones de incorporación. Gestionar el proceso de principio a fin (asegurarse de que las partes involucradas estén guiadas y sigan el proceso, asegurando el cumplimiento, actuando de acuerdo con las políticas internas y las leyes laborales locales; validar las solicitudes enviadas; crear o validar Órdenes de trabajo/Órdenes de compra y sus extensiones). ; proporcionar selección de candidatos de primer nivel; organizar entrevistas, evaluaciones comparativas y negociaciones de tarifas; Gestionar las solicitudes de contratistas por estrategia de gestión de categorías, en contacto con Cx Lead y/o Sourcing Category Manager. Garantizar que todas las solicitudes se atiendan de manera oportuna, estableciendo contacto con el servicio de asistencia técnica de Contractor Exchange, Legal, Recursos Humanos o Impuestos cuando corresponda, resolviendo problemas y encontrando la mejor solución y comunicándose de la manera acordada. Garantizar relaciones efectivas con clientes y proveedores que sirvan como punto de escalamiento inicial para la resolución de problemas. Apoyar al líder de Cx con actividades organizativas generales según lo solicitado. Proporcionar un servicio Cx de alta calidad al cliente, garantizando que se cumplan las obligaciones contractuales y SLA para el trabajo dentro del alcance del puesto, informar sobre actividades, oportunidades y riesgos. Identificar mejoras de procesos, ahorros de costos e iniciativas, documentar y elevar al gerente de línea para su aprobación, luego completar acciones/proyectos relevantes. Requisitos del equipo asociados con la operación diaria (participar en llamadas/reuniones del equipo; capacitaciones; mantenimiento de documentos de procesos; brindar ideas para la mejora continua) C&S ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, oportunidades de crecimiento profesional y un paquete de compensación competitivo. Si está buscando un desafío emocionante y desea ser parte de un equipo exitoso y en constante crecimiento, le invitamos a postularse para este puesto. #J-18808-Ljbffr