Asistente de contabilidad

Brindar apoyo en la gestión financiera, logística y contable de la organización, garantizando el adecuado funcionamiento de las operaciones institucionales, el cumplimiento de las normativas tributarias y contables, y la oportuna provisión de bienes y servicios para las diferentes áreas y proyectos. Principales responsabilidades: Registrar y clasificar transacciones financieras en ERP SAP. aborar y controlar asientos contables en ERP SAP. Gestionar cuentas por pagar y cuentas por cobrar. Asistir en la preparación de informes financieros, tanto internos como externos. Apoyar en la gestión de impuestos y tributos en plataforma SUNAT. Manejar y actualizar los libros contables. Elaborar las conciliaciones bancarias. Control de inventarios de activo fijo. Emisión de Guías de remisión y facturas. Elaborar y mantener archivos físicos y digitales de sustento contable y financiero. Cumplir con normativa SUNAT en el manejo de comprobantes, detracciones, percepciones y suspensiones de renta de 4ta categoría. Apoyar en procesos de auditoría y evaluaciones internas o externas, brindando información financiera confiable y oportuna. Coordinar con las distintas áreas sobre la programación y ejecución de pagos y compromisos financieros. Gestionar pagos a proveedores, rendiciones de cuentas y control de caja chica. Organizar y mantener actualizados los archivos de la Fundación. Colaborar en tareas logísticas y de coordinación interna. Realizar trámites ante entidades públicas (SUNAT, bancos, municipalidades, etc.). Ejecutar otras funciones que le asigne la jefatura inmediata. Conocimientos y experiencia: Profesional técnico/a o universitario/a egresado/a de carreras como Contabilidad, Economía, Administración, o afines. Mínimo 1 año de experiencia en roles similares. Experiencia deseable en organizaciones similares. Conocimientos financieros: Comprensión de normativas contables y manejo de presupuestos. Manejo intermedio de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, plataformas de trabajo colaborativo). Movilidad Geográfica: Si, a nivel Nacional (en caso se requiera). Otros requerimientos: Nivel intermedio de uso de herramientas informáticas: Windows avanzado, MS Office, uso de plataformas virtuales. Habilidades y competencias: Capacidad analítica y de planificación programática para el logro de metas y objetivos, orientado al logro de resultados y manejo de indicadores de gestión. Trabajo en equipo, desarrollo de las personas y la resolución de conflictos en contextos dinámicos y cambiantes. Comunicación en diferentes contextos. Proactividad, orientación a resultados y disposición para el aprendizaje continuo. Bones relaciones interpersonales con actores comunitarios e Institucionales. Habilidades de redacción: Capacidad para redactar documentos y correspondencia. Organización y Meticulosidad: Ser extremadamente organizado y detallista. Atención al Detalle: Capacidad para detectar errores en la información. Habilidades Numéricas y Analíticas: Aptitud para manejar cifras y realizar cálculos con precisión. Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar eficientemente con otros departamentos. Comunicación: Habilidad para tratar con clientes, proveedores y público general. Condiciones de la oferta: Duración del contrato: Temporal, con periodo de prueba de 3 meses. Jornada: Completa (48hrs semanales ). Horario: L a V. Centro de Trabajo: San Isidro - Lima. Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección: (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. Certificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado. (en caso de que el puesto tenga contacto con menores) En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. Adicionalmente será obligatorio presentarLa Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación. #J-18808-Ljbffr