Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. Estado del proceso Concluido Fecha de publicación Plazo de solicitud Número de plazas Lugar de trabajo Tipo de contrato Indefinido Titulación oficial requerida Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas Titulación específica requerida Diplomado/Licenciado/Grado en Ciencias del Trabajo, Dirección y Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Empresariales, Graduado Social, Relaciones Laborales o Derecho. Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo.(*) El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio actual para el grupo 1, preferentemente Diplomado/Licenciado/Grado en Ciencias del Trabajo, Dirección y Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Empresariales, Graduado Social, Relaciones Laborales o Derecho. La Jornada será a tiempo completo, 12 meses (**). (*) En relación a los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto". (**) Se podrán presentar los trabajadores fijos discontinuos, indefinidos no fijos discontinuos y a tiempo parcial, si bien sus candidaturas sólo se tendrán en cuenta a resultas del resto de candidaturas con contrato a tiempo completo y siempre que se tenga informe favorable de la Consejería de Regeneración y Hacienda para la transformación del contrato a tiempo completo. Funciones Con carácter enunciativo, y no limitativo, las funciones delegadas a desarrollar son las siguientes: a) En materia de Recursos Humanos, en dependencia del Coordinador/a Provincial y en coordinación con los responsables de la Subdirección de RR.HH: Gestión administrativa del personal adscrito a la Oficina Provincial y a CEDEFOS correspondientes. Para ello, gestionará y coordinará tanto a los Jefes de Administración como a los equipos de gestión administrativa de su centro de trabajo. Seguimiento y control del cumplimiento de normativas vigentes, protocolos e instrucciones relacionadas con el convenio colectivo, Vigilancia de la Salud y Prevención de Riesgos Laborales. Relaciones Laborales, formando parte del Comité Provincial de Empresa y Comité Provincial de PRL. Funciones de representación y gestión en Organismos Oficiales en materia laboral: Seguridad Social, SAE, Inspección de Trabajo, Juzgados y antes aquellas Administraciones Públicas que sean necesarias. b) En materia de Contratación y Gestión Patrimonial, en dependencia del Coordinador/a Provincial y en coordinación con los responsables de la Subdirección de Contratación: Gestión de la flota de vehículos adscrita al centro de trabajo y Almacenes provinciales. Contratación de bienes y servicios de su ámbito de actuación , asegurando eficiente gestión de los contratos y cumplimiento de la normativa aplicable y procedimientos en cada momento. Gestión de limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro de trabajo y vías de acceso al mismo conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales vigentes, así como de la apertura y cierre del centro. Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y del Sistema de Gestión Ambiental y de Calidad en relación a las actuaciones llevadas a cabo en el centro de trabajo y del material adscrito al mismo, efectuando el registro de la documentación generada en las distintas actuaciones. c) En materia de Gestión Económica, en dependencia del Coordinador/a Provincial y en coordinación con los responsables de la Subdirección de la Subdirección de Gestión Económica: Control Económico, Tesorería y cuentas Elaboración de Presupuestos de su ámbito funcional y su seguimiento. #J-18808-Ljbffr