Chief People Officer

Chief People Officer (Importante Banco Privado 100% Digital) CABA y alrededores Full Time | Híbrido ¿Te imaginas siendo el/la arquitect@ de la Cultura y la Experiencia de Talento en un banco que está transformando el sistema financiero? En artax estamos acompañanado a uno de los bancos digitales más grandes de Argentina en la búsqueda de su próximo Chief People Officer para liderar la estrategia integral de People & Culture en una compañía que está revolucionando el ecosistema FinTech y la forma en la que las personas manejan sus finanzas Reportando directamente al CEO, tu misión será definir la Propuesta de Valor al Colaborador, alineada a los objetivos del negocio. Buscamos un perfil con visión estratégica y sólida experiencia, para acompañar el crecimiento del banco, asegurando el delivery de las mejores prácticas en materia de atracción, engagement, desarrollo y fidelización del talento, para impulsar una cultura de alto rendimiento en un entorno desafiante y 100% digital. ¿Qué vas a hacer? Partner estratégico: ser el principal socio de valor del C-level y niveles ejecutivos / gerenciales, acompañándolos en la toma de decisiones del negocio, con el aporte y visión del valor de la gestión de Capital Humano. Cultura: evolucionar a una cultura de alto rendimiento y ownership, promoviendo los valores de la organización. Talent Acquisition: liderar la estrategia de TA para perfiles críticos (Tech, Data, Product, Staff y Business), potenciando la propuesta de valor, para atraer el mejor talento del ecosistema FinTech. Desarrollo y Performance: diseñar el modelo de gestión de performance y planes de carrera, enfocados en el up y reskilling constante de los equipos. Compensaciones y Beneficios: asegurar la implementación de un esquema de compensaciones y paquete de beneficios flexibles; que garanticen atractividad y competitividad, integrando las mejores prácticas y tendencias del mercado. Payroll Task y Relaciones Laborales: garantizar un delivery sin fisuras, en estrecha relación con los estudios y equipos externos. Diversidad e Impacto: promover las mejores prácticas de inclusión y bienestar dentro y fuera de la organización. ¿Qué necesitamos de vos? Experiencia Comprobada: mínima de 5 años liderando la gestión integral de HR en funciones gerenciales (Manager o Head; excluyente), idealmente en Bancos, ecosistema Fintech; o en compañías de Alto Crecimiento (Scale-ups) con fuerte componente tecnológico. Liderazgo Estratégico: capacidad probada para actuar como Socio Estratégico de la alta dirección y niveles ejecutivos, traduciendo los objetivos de negocio en una estrategia efectiva de People & Culture. Sólida comprensión e idoneidad para la implementación de las mejores prácticas y procesos de gestión de Capital Humano en estructuras organizacionales flat o matriciales. People Analytics y perfil data mindset para la elaboración de indicadores de gestión, medición, y evolución de las iniciativas y prácticas de HR; garantizando un manejo eficiente de los recursos y budget a tu cargo. Soft Skills & Habilidades Comunicacionales: para promover una cultura ágil y de alto rendimiento, con foco en el entendimiento de la experiencia del cliente y los resultados del negocio. Background de formación en RRHH, Relaciones del Trabajo o Ciencias Económicas. MBA o Maestría en Finanzas o Negocios Digitales son un plus. Dominio avanzado de Inglés. Profundo conocimiento regulatorio en materia de legislación laboral. Habilidades requeridas Visión estratégica para comprender el negocio, anticipar tendencias y alinear las mejores prácticas de People, con los objetivos del banco. Liderazgo transformacional: para inspirar y motivar equipos en contextos de cambio y altamente dinámicos. Comunicación asertiva: para interactuar con niveles ejecutivos, equipos técnicos y stakeholders internos y externos; construyendo consensos. Capacidad de negociación e influencia: para gestionar cambios profundos en entornos desafiantes. Pensamiento out of the box: orientación a la mejora continua y cultura de evolución constante. ¿Qué te ofrecemos? El desafío real de transformar el negocio desde la gestión de People & Culture, en una de las entidades financieras más innovadoras e importantes del país. Autonomía y agilidad en un entorno donde las ideas se transforman en acción y las personas hacen la diferencia. Estabilidad y muy buenas condiciones de contratación: salario competitivo y beneficios flexibles. Propósito e Impacto en una organización comprometida no sólo con su negocio, sino con el desarrollo social, económico y ambiental. ¿Estás listo para dejar tu huella en el futuro del sistema financiero argentino? Postulate y contanos por qué te motiva liderar esta transformación #J-18808-Ljbffr