Coordinador/a Regional MyS

La Región Mar y Sierras está buscando Coordinador/a Regional La Región Mar y Sierras está conformada por 16 grupos CREA que nuclean a alrededor de 147 empresas miembro . Comprende el área involucrada entre las ciudades de Mar del Plata, Azul, Tres Arroyos y Necochea , abarcando una zona diversa y estratégicamente relevante para la producción agropecuaria. En la región funciona una Comisión de Agricultura regional y se participa activamente en las Mesas Nacionales de Agricultura, Ganadería y Empresa . Además, actualmente está en marcha la Escuela de Asesores y está previsto, junto con la Región Sudeste, impulsar el próximo año la Escuela de Encargados , reforzando así la formación y el desarrollo de las personas que integran la red. Sobre nosotros Mar y Sierras es una región pujante y tecnológica , con fuerte presencia de innovación y temas técnicos de vanguardia . Es una región heterogénea y amplia , con grupos ordenados metodológicamente, buena dinámica de trabajo y un marcado sentido de pertenencia . Se caracteriza por ser una “usina de oportunidades” , con asesores y referentes muy valiosos, una impronta propia y un buen clima para desarrollar iniciativas nuevas. Hoy la región se encuentra en una etapa madura y consolidada, que abre espacio para revisar prácticas, actualizar miradas y evitar caer en la comodidad de lo conocido . El desafío es potenciar todo ese capital construido : ampliar tópicos, incorporar nuevas temáticas como por ejemplo: equipos de trabajo, empresas familiares, trascendencia de la empresa y seguir elevando la vara de calidad de los grupos y de los espacios regionales. Misión del rol Buscamos una persona con ganas de impulsarnos a una proxima instancia de crecimiento en la región. Trabajando con el vocal regional junto a presidentes y asesores, su misión será llevar a la región a un nuevo nivel, manteniendo su esencia y abriendo espacios para más dinamismo, participación y aprendizaje. Sus principales desafíos serán: Ser referente dentro y fuera de la zona: Estar cerca de los miembros y grupos CREA de la región, visitándolos regularmente, conociendo su realidad y realizando diagnósticos que impulsen acciones a partir de la escucha activa y la presencia en los grupos. Coordinar y dinamizar la Mesa de Asesores, favorecer el intercambio técnico, metodológico y empresarial, y acompañar el desarrollo profesional y personal de los mismos. Potenciar la integración de los miembros a la Red CREA. Ser nexo entre grupos, región y Movimiento CREA, acercando iniciativas, herramientas y lineamientos institucionales, y fortaleciendo permanentemente esta vinculación. Gestión de estructuras y funcionamiento: Acompañar el funcionamiento de los grupos, facilitando procesos de mejora y toma de decisiones, siempre desde el trabajo colaborativo entre presidentes, asesores y miembros. Desafiar el status quo impulsando una agenda regional diversa, que combine temas técnicos, empresariales y humanos, ampliando tópicos y promoviendo nuevas temáticas de interés para la región. Comunicación: Velando por la eficacia de los canales utilizados, la selección y priorización de la información pertinente y el involucramiento de los distintos actores de la región. Participar activamente de la Mesa de Coordinadores y articular con las unidades y áreas de CREA para fortalecer la vinculación de la región con el Movimiento. Experiencia profesional consolidada y potencial de desarrollo Profesional con disponibilidad para priorizar este rol en su agenda ¿Qué habilidades esperamos encontrar? Experiencia en liderazgo y facilitación de espacios grupales: capacidad demostrada para coordinar reuniones, talleres o equipos de trabajo, conducir conversaciones complejas, ordenar la participación y lograr acuerdos, generando entornos de confianza y aprendizaje. Experiencia en gestión empresarial y pensamiento estratégico: mirada integral sobre las empresas y la región, con capacidad para leer contextos, anticipar desafíos y diseñar planes de acción de mediano y largo plazo. Fuerte orientación al trabajo en equipo y a la construcción de redes: habilidad para involucrar a distintos actores (presidentes, asesores, miembros, equipos CREA) y trabajar de manera colaborativa, integrando miradas diversas y potenciando el aporte de cada rol. Desafiar el status quo: cuestionar prácticas establecidas y proponer mejoras o innovaciones. Se valorará: Iniciativa y proactividad: Capacidad de detectar oportunidades y transformarlas en acciones concretas. Escucha activa y comunicación efectiva: Capacidad de escuchar con atención, comprender distintas miradas y comunicar con claridad. Flexibilidad y apertura a los cambios: Capacidad de adaptarse a contextos diversos y ajustar su enfoque según las necesidades de la región. Serán condiciones preferentes Conocimiento de la metodología CREA. Residir en la zona de influencia de la región Mar y Sierras. Beneficios Disponibilidad part-time, alrededor de 60% de dedicación (equivalente a 12 a 13 días de trabajo al mes), con prioridad en su agenda.