ANALISTA DE CAPACITACIÓN

Objetivo Asegurar el cierre de brechas en las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) que los colaboradores requieren para desempeñarse exitosamente en sus puestos de trabajo, mediante el diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación, así como la gestión del plan de carrera en producción y el sistema de gestión del conocimiento. Funciones Asesorar a las áreas de desarrollo organizacional y formación en el diseño instruccional de productos de aprendizaje con el fin de asegurar la calidad y resultado esperado por parte de la jefatura de D.O y aprendizaje. Establecer junto con los superintendentes, gerentes y jefes las prioridades a intervenir en el plan de capacitación anual con el fin de abordar las prioridades del negocio en el año. Ejecutar los requerimientos ad hoc que se solicite desde las operaciones Open pit y UG por pedidos de los clientes con el objetivo de responder efectivamente a los compromisos pactados. Elaborar reportes y presentaciones de indicadores a la jefatura con la finalidad de asegurar los avances y el cumplimiento de resultados en los tiempos establecidos Diagnosticar las brechas de conocimiento, habilidades y actitudes por competencias que requieren ser atendidas para asegurar que los programas de capacitación respondan a las necesidades reales del negocio. Generar los diseños instruccionales que forman parte del plan de capacitación con el fin de asegurar que dichos productos respondan a necesidades de desempeño. Implementar los productos de aprendizaje del plan de capacitación según lo planificado en coordinación con líderes para garantizar el desarrollo y participación esperados Brindar capacitaciones al personal a partir de necesidades específicas y que sean del área con el fin de atender efectivamente a requerimientos del plan de capacitación Gestionar el plan de carrera dirigido a producción en el cual los colaboradores estén preparados para asumir nuevos desafíos y así, asegurar la sostenibilidad de la operación productiva Evaluar la efectividad e impacto de las acciones de capacitación mediante indicadores de desempeño y aprendizaje, para asegurar el cierre de brechas y la mejora continua del proceso Desarrollar y administrar el sistema de gestión del conocimiento organizacional a partir de la captura, estructura y difusión del know-how crítico del negocio con el objetivo de asegurar la sostenibilidad y continuidad del negocio. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, IPERC Continuo/ ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros, al inicio de su jornada de trabajo, con la finalidad de que se prevengan incidentes y se mantenga un entorno seguro desde el inicio de las actividades Requisitos Educación universitaria completa en las carreras de Psicología, administración y/o afines. Diplomado o especialización en RRHH, diseño instruccional, gestión de programas de aprendizaje y/o afines. Excel a nivel intermedio Canva a nivel intermedio Power BI a nivel intermedio Inglés a nivel intermedio Al menos 2 años como analista de capacitación y/o afines. En su experiencia ha tenido que ser responsable de los programas de capacitación, desde el diagnóstico hasta la evaluación y medición del impacto en el desempeño. Experiencia en los siguientes sectores: minería, industrial, hidrocarburos, energía y/o afines. Conocimiento en planes de carrera y gestión del conocimiento #J-18808-Ljbffr