Consultant Manager

Consultant Manager - Career Services HUB Mercer está en búsqueda de un Consultant Manager para unirse a nuestro Hub de Consultoría de Career Services basado en Buenos Aires, Argentina. Buscamos a un profesional altamente calificado con experiencia sólida en gestión de talento, análisis de datos y capacidad para generar soluciones basadas en las necesidades del cliente. Capaz de entender el negocio del cliente y traducir estrategias de recursos humanos y del negocio en resultados tangibles. Será responsable de gestionar y coordinar proyectos de estrategia de talento, experiencia/propuesta de valor del colaborador, escucha, transformación cultural y organizacional en LATAM, con base en Argentina. Su foco será el acompañamiento comercial, la entrega de soluciones innovadoras y el desarrollo de relaciones sólidas con los clientes, integrando conocimientos multidisciplinarios para diseñar y ejecutar iniciativas que impulsen el cambio organizacional y el desarrollo del talento. Responsabilidades Desarrollar soluciones creativas e impactantes en proyectos de estrategia de talento, Experiencia/Propuesta de valor al colaborador, escucha, transformación cultural y organizacional, alineadas con las necesidades de los clientes en LATAM. Integrar diferentes áreas de conocimiento (comunicación, estrategia, innovación, HR, digital) para diseñar marcos de trabajo y journeys de empleados con los clientes. Construir y fortalecer relaciones comerciales con clientes en toda la región LATAM. Gestionar, coordinar y ejecutar de gestión del talento, experiencia y propuesta de valor al colaborador, escucha, transformación cultural y organizacional. Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de los equipos de proyecto, promoviendo habilidades y buenas prácticas. Asegurar la entrega de proyectos de alta calidad, cumpliendo con los objetivos y expectativas de los clientes. Participar en actividades de soporte comercial, identificación de oportunidades y elaboración de propuestas. Requisitos Licenciatura o Ingeniería en disciplinas afines. Inglés avanzado: capacidad de liderar reuniones y presentaciones en inglés, demostrando expertise y generando influencia. Dominio avanzado de herramientas y software de productividad, como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de colaboración en línea y plataformas de comunicación empresarial. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Manejo de grupos (facilitación de talleres o espacios de trabajo). Autogestión: Ser capaz de organizar efectivamente su propio trabajo sin supervisión constante. Proactividad: Ser capaz de tomar iniciativa y de anticiparse a las necesidades del equipo y del cliente. Pensamiento analítico: Ser capaz de analizar datos e información para identificar patrones o tendencias. Orientación al aprendizaje: Estar dispuesto a adquirir nuevos conocimientos y experiencias continuamente. Adaptabilidad: capacidad de ajustarse a situaciones cambiantes y abrazar nuevas circunstancias con una actitud positiva, modificando estrategias y enfoques según sea necesario. Innovación: Demostrar la habilidad de proponer y aplicar nuevas ideas, métodos o enfoques para abordar problemas o mejorar procesos existentes. Contribuir a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones creativas para la práctica. Habilidades interpersonales: Ser capaz de colaborar de manera efectiva con otros miembros del equipo, comunicarse claramente y trabajar en proyectos conjuntos. Comunicación verbal: Ser capaz de comunicar de una manera clara y fluida a interlocutores de cualquier nivel, interna y externamente (colegas y clientes). Comunicación escrita: Ser capaz de redactar contenido claro y conciso para comunicaciones internas y externas, logrando la conexión y buen impacto con su interlocutor. Gestión Comercial: Ser capaz de entender y responder a las necesidades de los clientes, identificando oportunidades de negocio, construyendo relaciones sólidas y presentando soluciones que generen un valor significativo para los clientes. Negociación e influencia: Ser capaz de llegar a acuerdos beneficiosos con sus interlocutores (internos y externos), resolviendo conflictos y promoviendo la aceptación de ideas. Orientación al servicio: Mostrar un enfoque en la satisfacción de las necesidades de los clientes, tanto internos como externos. Implica la atención al cliente y la capacidad de abordar de manera efectiva sus preocupaciones y demandas. Orientación al resultado: Ser capaz de establecer metas claras, medibles y alcanzables, y trabajar de manera consistente para lograr esos objetivos. Por qué unirse a nuestro equipo Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino. Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades. Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. Entorno de trabajo y políticas Marsh McLennan se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias protegidas por la ley. Se espera que todos los colegas trabajen en la oficina local o con clientes al menos tres días a la semana, con al menos un día de asistencia presencial semanal. Para obtener más información, visite mercer.com. #J-18808-Ljbffr