People and Culture Director

Acento Executive Search acompaña en la búsqueda de quien ocupará el rol de People & Culture Director a nuestro cliente, una compañía con presencia y alcance latam y con un mindset 100% digital, reconocida por su espíritu pionero y disruptivo para redefinir las reglas el sector en la región. Propósitos del rol Liderar la agenda regional de people & culture impulsando talento, cultura y transformación organizacional con mentalidad ágil, data-driven y espíritu emprendedor. Desafiar el status quo y construir una experiencia de colaboradores auténtica, flexible y centrada en personas reales. Responsabilidades Clave 1‑Estrategia de Talento Diseñar e implementar la estrategia integral de talento: atracción, desarrollo, retención y sucesión. Fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP) alineada al propósito de la compañía. Impulsar programas de liderazgo, re-skilling y performance ágil. Desarrollar un enfoque data-driven en la gestión del talento. 2‑Cultura & Engagement Custodiar y evolucionar el manifiesto cultural y los valores de la organización. Traducir la cultura en prácticas tangibles de liderazgo, feedback y reconocimiento. Medir y accionar sobre clima, engagement y cultura. Diseñar rituales, storytelling interno y programas de bienestar. 3‑Transformación Cultural y Organizacional Liderar la evolución hacia modelos ágiles, colaborativos y centrados en propósito. Rediseñar estructuras y capacidades clave en función de la estrategia de negocio. Desarrollar modelos de performance y compensación alineados al impacto colectivo. Facilitar procesos de cambio y desarrollo de liderazgo transformacional. 4‑Acompañar la Expansión Regional Liderar la agenda de people due diligence y post-merger integration. Asegurar alineación cultural y retención de talento clave. Colaborar en la estrategia de arquitectura organizacional y sinergias de talento. 5‑People Operations & Governance Asegurar procesos eficientes y escalables en Argentina, Chile y México. Implementar HR Tech y sistemas regionales (payroll, plataformas, analytics). Garantizar compliance legal y laboral. Impulsar tableros de People Analytics y KPIs regionales. Experiencia +10 años en roles de people y 3 años en roles de liderazgo en people & culture regional (deseable). Amplia experiencia en procesos de arquitectura y evolución cultural preferentemente en compañías con presencia regional y en procesos de fusiones y/o adquisiciones. Expertise en gestión del talento end-to-end (atracción, selección, desarrollo, compensación). Experiencia liderando equipos multidisciplinarios en compañías nacionales y/o multinacionales con nómina de +300 personas. Conocimientos Técnicos Talento end-to-end: atracción, desarrollo, performance y compensación. Cultura organizacional, engagement y comunicación interna. Integración cultural post-M&A y diseño organizacional. HR Tech, analytics y herramientas cloud. Legislación laboral multipaís. Competencias + Creencias Líder emprendedor/a, curioso/a, con mentalidad iterativa y pasión por innovar. Alta capacidad de influencia y comunicación transparente. Capacidad para decidir, actuar y adaptarse con agilidad en entornos en constante cambio. Inspirado por el propósito e impulsado por los valores. Creencia profunda en el modelo: data mata opinión, aprendizaje continuo y trabajo colaborativo. Si consideras que tu perfil aplica y te interesa ser parte de una compañía con foco en la cultura y las personas cuyos pilares son la innovación, el talento y la experiencia del empleado que está redefiniendo las reglas en la región, que lidera una agenda transformacional con impacto en múltiples países, con cultura flexible, horizontal, honesta y orientada al aprendizaje. NO DEJES DE POSTULARTE -Requerimientos- Educación mínima: Universitario. Años de experiencia. Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, search, búsqueda. #J-18808-Ljbffr