HR Business Partner Senior

Sumá tu energía a la compañía que contribuye al desarrollo de nuestro país.

En YPF buscamos personas que quieran ser parte de un gran equipo que transforma desafíos en oportunidades y que actúa con excelencia para generar valor. Con más de cien años de historia, somos la compañía energética líder de la Argentina, impulsando el desarrollo y la innovación tecnológica del país.

Sumarte a YPF es unirte a un proyecto que combina experiencia, pasión y la energía necesaria para seguir construyendo nuestro futuro

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a HR Business Partner Senior con visión estratégica, mindset digital y sólida experiencia acompañando negocios de alta complejidad, preferentemente en entornos de Tecnología, Transformación Digital y Midstream dentro de la industria Oil & Gas.

Será un socio clave para líderes y equipos, impulsando la estrategia de personas a partir de un profundo entendimiento del negocio, los desafíos tecnológicos y las capacidades críticas requeridas para la evolución de la organización. Esperamos un profesional con capacidad para desafiar el statu quo, promover decisiones basadas en datos y liderar iniciativas que potencien la experiencia de los colaboradores, la eficiencia organizacional y el desarrollo del talento.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Gestionar el Workforce Planning incluyendo la definición de las variables del modelo (capacidades requeridas, análisis del mercado y otras), la estrategia de staffing, la planificación y el despliegue, articulando con las áreas especialistas para asegurar la sustentabilidad del talento, necesario para el desarrollo del negocio.
• Liderar el diseño organizacional del negocio junto al área especialista desafiando las necesidades propuestas, detectando proactivamente oportunidades de rediseño y definiendo soluciones óptimas en cuanto a span de control y niveles organizacionales, que aseguren la eficiencia organizacional.
• Impulsar y gestionar la “Cultura definida” a través de planes de acción concretos, asegurando el impacto de estos.
• Participar en el proceso de selección mediante entrevistas de candidatos para los grupos de interés definidos.
• Gestionar junto al negocio el proceso de onboarding y crossboarding de los grupos de interés definidos, asegurando una integración efectiva al equipo y la cultura organizacional.
• Proponer y establecer las prioridades de aprendizaje junto al área especialista, en acuerdo con el negocio.
• Gestionar los procesos de talento (incluyendo planes de sucesión) y desempeño, guiando a los responsables en la identificación de personas, conforme a los procesos definidos por las áreas especialistas.
• Establecer una agenda junto a los líderes de la organización y los grupos de interés definidos (alto potencial, talento joven, otros), que asegure la detección de requerimientos, inquietudes o necesidades de forma temprana.
• Analizar y definir propuestas para el egreso de colaboradores, abarcando desde la evaluación hasta su ejecución.
• Realizar entrevistas de egreso en los casos que corresponda según grupos de interés definidos.
• Articular junto a las áreas especialistas el análisis y resolución de requerimientos propuestos por el negocio y/o detectados de forma proactiva.
• Articular junto con la VP Relaciones Laborales el análisis y resolución de requerimientos con impacto en el negocio, relacionados al personal dentro de convenio.
• Participar, a solicitud de otras áreas (Compliance, CAS y otras), en el proceso de resolución de casos, abarcando desde la investigación y recolección de la información, hasta la participación en la resolución en los casos que correspondan.

¿Qué valoramos como diferencial?

Formación:

graduados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines. Se valorará la especialización o posgrado en Negocios, Transformación Organizacional o Gestión Estratégica de Personas, serán valorados.

Experiencia

más de 10 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner dentro de organizaciones de alta complejidad.

• Experiencia acompañando áreas de Tecnología, Digital, IT, Ingeniería o funciones técnicas especializadas.
• Conocimiento del negocio de Midstream y de los desafíos de talento vinculados a la industria Oil & Gas.
• Participación en procesos de transformación, digitalización, rediseño organizacional y gestión del cambio.

Conocimientos y Competencias:

• Fuerte orientación al negocio y capacidad para construir relaciones de confianza con líderes senior.
• Mentalidad digital y capacidad para comprender el impacto de la tecnología en la estrategia de personas.
• Experiencia en People Analytics, métricas de rrhh y toma de decisio