Supervisor / Noreste (AMBA)

Supervisor de Merchandising Propósito del rol El Supervisor de Trade Marketing es responsable de garantizar la correcta ejecución de los Equipos de Ejecución en In-Store (EEI) y Equipos de Ejecución en Ventas (EEV) bajo su cargo en los Puntos de Venta (PDV). Su misión es asegurar que cada integrante del equipo comprenda su rol, cuente con las herramientas necesarias y ejecute las acciones definidas de manera eficiente, representando los valores y estándares de la marca en el PDV. Principales responsabilidades Conocer en profundidad su rol y responsabilidades dentro del equipo. Asegurar que los recursos a su cargo comprendan su función, estén correctamente capacitados y dispongan de todas las herramientas necesarias. Validar y garantizar el cumplimiento de los objetivos mensuales establecidos. Estudiar y aplicar los manuales de imagen y producto. Realizar supervisión directa e indirecta en los PDV asignados a su zona. Brindar soporte operativo y estratégico a los recursos de su zona. Planificar y controlar la ejecución de las rutas de los equipos a su cargo. Garantizar la correcta capacitación del equipo en relevamiento de información. Asegurar experiencias premium en el PDV, reforzando la presencia de marca. Controlar, validar y consolidar la información relevada por su equipo. Conocer en detalle los PDV de su zona, gestionando altas, bajas y modificaciones. Supervisar el mobiliario, acciones de imagen y materiales implementados en PDV, garantizando su correcta ejecución y mantenimiento. Detectar y reportar necesidades en PDV al Coordinador/a correspondiente. Organizar reuniones periódicas de equipo para establecer y dar seguimiento a los objetivos. Fomentar relaciones sólidas en el PDV, actuando como facilitador/a del trabajo en equipo. Informar el presentismo del equipo a cargo y gestionar novedades diarias. Mantener una presencia activa en campo (mínimo 80% del tiempo) para supervisar, acompañar, detectar oportunidades y fortalecer la relación con el PDV. Comunicar los avances de objetivos al equipo, detectar desvíos e implementar planes de acción correctivos. Conocer la oferta y activaciones propias y de la competencia, alertando al Coordinador/a y proponiendo acciones cuando éstas impacten los objetivos. Estar capacitado/a en el uso de plataformas de gestión (Moto Talk, Insiders, etc.) para monitorear la operación y generar reportes. Solicitar sanciones disciplinarias al Coordinador/a cuando corresponda. Validar y justificar llegadas tardías o ausencias en los reportes mensuales de evaluación. Capacitar a su equipo en temas de seguridad e higiene, asegurando el cumplimiento de las normas. Competencias clave Liderazgo operativo y capacidad de motivar equipos. Organización, planificación y orientación a resultados. Comunicación efectiva y manejo de conflictos. Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores. Proactividad y enfoque en la mejora continua. Modalidad de trabajo