Total Rewards and HR Services Manager

Objetivo del Puesto La posición trabajará de manera colaborativa con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Legal para asegurar que la estrategia de Compensaciones y Beneficios se diseñe y ejecute en línea con las necesidades del negocio, las personas, la estrategia de desempeño y remuneración, y las políticas globales de la compañía. Será responsable de acompañar una gestión eficiente y efectiva a nivel cluster de las soluciones de compensación y los programas de beneficios, liderando los principales objetivos del área. Tendrá un rol clave en el diseño y/o rediseño de programas específicos de compensación. Además, deberá garantizar el cumplimiento de los lineamientos globales, así como de los requisitos legales y regulatorios locales, asegurando una correcta alineación de las políticas y prácticas de compensación y beneficios. Principales Responsabilidades Implementar políticas y programas de compensación y beneficios alineados con los estándares globales de la compañía. Contribuir al desarrollo de políticas y procesos globales de compensación y beneficios. Dar cumplimiento a la gobernanza de los programas de compensación y beneficios, actuando como socio estratégico del negocio, brindando asesoramiento experto y soporte en la definición de propuestas de compensaciones y en la toma de decisiones. Supervisar la correcta aplicación de los procesos y estándares globales de compensación y beneficios, así como su gobernanza asociada. Gestionar la ejecución de los procesos anuales de compensación, incluyendo revisiones salariales, bonos, incentivos de corto y largo plazo, a nivel cluster. Analizar y revisar la oferta de beneficios, monitoreando costos, impacto financiero y competitividad de mercado. Proyectar necesidades futuras de financiamiento y trabajar junto a proveedores para maximizar su efectividad. Gestionar la relación diaria con proveedores externos de beneficios. Apoyar la comunicación de las decisiones vinculadas a compensaciones y beneficios, tanto dentro del área de RR. HH. como hacia otros stakeholders. Revisar y actualizar las políticas de compensaciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, las leyes locales y las mejores prácticas del mercado. Planificar y gestionar los presupuestos relacionados con compensaciones y beneficios, costos laborales y demás aspectos financieros del plan táctico de RR. HH. Mantenerse actualizado/a sobre el contexto externo de compensaciones y beneficios, incluyendo cambios regulatorios, legales y tendencias de mercado. Asegurar que los procesos de benchmark salarial y de beneficios para el cluster se realicen de acuerdo con la estrategia definida. Cumplir con los procedimientos y normas del Sistema de Gestión de Calidad del Clúster Cono Sur. Gestionar los requerimientos de reporting, aportando información para reportes regionales y aprovechando los sistemas de información de RR. HH. (HRIS). Liderar los equipos locales de nómina, promoviendo una gestión efectiva del desempeño, el desarrollo y la capacitación del talento. Garantizar el cumplimiento adecuado y oportuno de las políticas de privacidad, acceso y gobernanza de datos. Reporta al HR Head del Cono Sur y en línea funcional al Líder de Rewards Latam. Requisitos Formación universitaria afín. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en compañías multinacionales. Conocimiento sólido y experiencia comprobable en políticas de compensación y beneficios. Experiencia en gestión y negociación de contratos con proveedores externos. Muy buenas habilidades interpersonales, con capacidad para interactuar, influir y negociar con distintos stakeholders y clientes internos. Nivel de inglés avanzado. Experiencia liderando equipos. Experiencia en manejo de indicadores claves de área. People Analytics. Date Posted 23-dic-2025 Closing Date 16-ene-2026 AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. #J-18808-Ljbffr