Mobile Lead Engineer

Sobre Veritran

Somos una compañía global de tecnología abocada a simplificar las experiencias bancarias. A través de nuestras soluciones de negocio inspiramos a las instituciones financieras a llevar su digitalización al siguiente nivel.

Estamos orgullosos de ser un partner estratégico clave para reconocidos clientes en América Latina, Norteamérica y Europa, impulsándolos a convertirse en los bancos que sus clientes prefieren.

Creamos productos innovadores y centrados en el cliente que permiten más de 50 millones de personas autogestionen sus finanzas.

Nuestra cultura de ingeniería

En Veritran estamos fuertemente comprometidos por mejorar en forma continua tanto nuestra capacidad de innovación y entrega, como la calidad de nuestros productos. Reconocemos que hemos llegado lejos gracias a los compromisos que hemos tomado a nivel técnico, y queremos rodearnos de personas que nos potencien para llegar mucho más lejos aún.

Trabajamos duro para germinar una cultura de excelencia y agilidad técnica. Apostamos a la entrega continua y sabemos que para ello es obligatorio poner el foco en habilidades fundamentales del desarrollo de software. Impulsamos principios y prácticas validadas por la industria y que resisten el test del tiempo, como TDD, refactoring (reingeniería) , integración continua, diseño simple, principios SOLID, Domain-Driven Design, alta automatización en los pipelines de entrega, entre otros.

Algunas de las tecnologías que usamos actualmente son: Java, Swift, Kotlin, Objective-C, Gradle, Fastlane.

Lo que buscamos en ti

Nos encontramos en la búsqueda de un Mobile Lead Enginee r que contribuye con el propósito de Engineering liderando un equipo de Software Engineers encargado de gestionar una vertical de negocio, y en conjunto con Product Managers y Product Owners, crean, mantienen y evolucionan productos de calidad world-class. Invierte parte importante de su tiempo en germinar una cultura de excelencia y agilidad técnica. Utiliza sus competencias técnicas e interpersonales para desarrollar y potenciar las habilidades de otros miembros del equipo. Es un ejemplo de los valores y cultura de la organización. Vela por la operatibilidad del producto y es el owner del backlog de deuda técnica del mismo. Continuamente busca alinear a los miembros del equipo para que entiendan y se sientan motivados por el propósito y misión del equipo y de la organización

Las competencias como Lead Engineer que nos gustaría encontrar en vos son:

Liderazgo: Comparte el propósito, es responsable de que todos entiendan la misión y objetivos del equipo y puedan construir el producto de manera colaborativa. Formación y acompañamiento: Es el responsable de formar y acompañar el
desarrollo profesional de los miembros del equipo. Inspira: Es ejemplo de líder, demuestra cómo se deben realizar las tareas. Sabe que las acciones hablan mas que las palabras. Promueve un liderazgo al servicio del equipo. Ayuda a que cada integrante del equipo pueda explotar al máximo su potencial. Encuentra miembros del equipo que pueden ser futuros Lead Engineers y ayuda a que desarrollen las competencias necesarias para que puedan progresar y crecer profesionalmente. Comunicación: Puede comunicar sus ideas con claridad, hacia el equipo y por fuera del mismo con perfiles de distintas áreas. Es el encargado de comunicar los blockers y problemas que enfrenta el desarrollo de iniciativas a los interesados. Define procesos de comunicación dentro del equipo. Es capaz de comunicar claramente un cambio importante de producto ante una audiencia de distintos roles y perfiles. Promueve comunicación frecuente entre equipo, áreas de producto y usuarios. Fomenta la cultura de aprendizaje del error a través de la empatía y no del castigo. Ante la aparición de situaciones adversas dentro del equipo, promueve la mirada optimista y el ownership. Comunidad: Publica material relacionado a la innovación y cultura de la organización, busca atraer talento. Agilidad: Acompaña estratégicamente a miembros del equipo en su desarrollo profesional, dando feedback acompañándolos a progresar profesionalmente. En situaciones de conflicto actúa como mediador. Sabe que el conflicto es natural y no se debe ignorar. Busca siempre el bien común, tanto para las partes interesadas como para la organización. Ante la existencia de un riesgo o problema que nadie quiere discutir, es el responsable de promover las conversaciones
correspondientes. Tiene la capacidad de canalizar la negatividad en inspiración y motivación para proteger al equipo. Promueve la resiliencia dentro del equipo para superar situaciones adversas. Se siente cómodo trabajando en entornos ágiles y cambiantes, por lo cual valora la capacidad de respuesta y adaptabilidad ante el seguimiento para asegurar el cumplimiento de los planes acordados. Conocimiento: Forma: Tiene en claro junto a su equipo qué puntos técnicos hay que reforzar y planifica estratégicamente las actividades formación necesarias. Desarrolla: destina parte de su tiempo a resolver tareas del equipo, no es su foco Pero esto le permite no perder la sensibilidad de las dinámicas diarias de trabajo. Demuestra maestría en su especialidad técnica, colaborando en el crecimiento técnico de los miembros de su equipo. Su código es excepcional en términos de mantenibilidad y simplicidad, sirviendo de modelo de calidad. Producto: conoce en profundidad la plataforma. Es el encargado de mantener actualizado el stack tecnológico del producto relacionado al equipo Colaboración: Trasciende la frontera de su equipo: es una pieza dentro de una maquinaria más grande, ayuda a que los conocimientos y funcionamiento dentro de su grupo puedan llegar al resto de los equipos. Está en permanente contacto con sus pares para poder detectar posibles inconvenientes y ayuda a resolverlos. Organiza: Se espera que pueda coordinar el trabajo del equipo, tienen el conocimiento detallado de las tareas que se están realizando y la necesidad de cada una de ellas. Trabaja en lograr que su equipo ayude en la gestión sin desentenderse de la misma. Asegura que las transiciones de equipo se hagan con el menor impacto posible. Se asegura de que cada persona de su equipo entienda su rol, objetivos y el
camino para avanzar. Colabora en fomentar que la autonomía y la motivación son valores escenciales de los equipos y para la organización en sí. Hiring: Representa a la empresa frente a la comunidad como parte del equipo de hiring técnico. Toma decisiones sobre si avanzar o no con la contratación de un candidato. Busca dentro de la organización personas para que participen del proceso de hiring. Define el perfil de las personas que se necesitan para el equipo, conjugando los skills técnicos como el matching cultural necesario. Innovación: Entiende que la innovación puede surgir desde cualquier área de la organización, por ello, demuestra apertura a la influencia e ideas de otros, sin importar área o rol, promoviendo un flujo continuo de creatividad. Puede llevar adelante iniciativas que impacten positivamente tanto al equipo como a la organización. Propone simplificar procesos costosos del área de ingeniería. Busca conectarse con miembros de su equipo o de otras áreas para proponer cambios y buscar sponsoreo. Sabe sobre la importancia del crecimiento del área, por eso participa activamente en los procesos de hiring de la compañía, buscando candidatos motivados, con buena comunicación y con skills de resolución de problemas. Conoce el match cultural que se busca en nuevos candidatos Calidad: Vela por lo atributos de construcción: Trabaja y genera el contexto para que los atributos como performance, escalabilidad, seguridad, monitoreo, debugging y la flexibilidad de lo construido, sean una realidad. -Promueve el Post
mortem (documento que permite analizar las causas del porque algo no salió como esperábamos, se generan accionables para que la próxima vez salga de la manera esperada): Sabe cómo confeccionar el documento, realiza el seguimiento para que se realicen las tareas pendientes. Ayuda a que los equipos tengan autonomía para poder hacer esta tarea Sustentabilidad: Gestiona hábitos de trabajo y maneras de relacionarse que cuidan el clima, salud y bienestar de su equipo. No todo es trabajo, demuestra preocupación para integrarse a las dinámicas del equipo. Encuentra espacios para poder hablar de otros temas que sirven para despejar la mente y ayudan a enfocarse nuevamente. Genera vínculos con sus colegas que sirven para mejorar la comunicación. Comprende que es importante el buen uso del tiempo, por ello, junto al equipo,
Comprende el impacto final que tiene su trabajo en su entorno y visualiza oportunidades de optimizar el uso de los recursos (reducir, reutilizar y reciclar). Administra bien el uso del tiempo, siendo consciente que es limitado y no renovable. Organiza las tareas del día para lograr la productividad esperada. Se suma con actitud positiva a las prácticas consensuadas. Colabora con la crea z ación de la documentación relacionada al producto construido entendiendo que la misma puede llegar a ser reutilizado y del cual se pueden beneficiar otros equipos

A su vez los mismos deberán contar con:

Orientación al negocio: capacidad de entender que el software se escribe siempre al servicio del negocio, no como un fin en sí mismo, y por ello tratar de construir soluciones simples y mantenibles.

Capacidad de aportar en todos los componentes de un producto, desde las interfaces gráficas hasta la infraestructura, en diversos lenguajes. Reconocemos que todos somos más expertos en alguna de estas áreas, pero buscamos a alguien interesado en trabajar y aprender aportando en todas.

Foco en buenas prácticas de desarrollo de software con calidad.

Predisposición para mentorear a los compañeros de tu equipo y ayudarlos a mejorar como profesionales.

Conocimientos requeridos de:

Modelado y programación orientada a objetos. Principios como SOLID, YAGNI o KISS y prácticas como TDD, refactorización e integración continua. Principios básicos sobre métricas, monitoreo, logging y seguridad.

Te proponemos

Oportunidades de desarrollo en una compañía que crece y se transforma con agilidad, año tras año, en un contexto global y desafiante. Un excelente clima de trabajo, que cuida tu salud y bienestar para que vivas una experiencia única y diferente. Una cultura de trabajo colaborativa, con comunicaciones abiertas que promueven la libertad, la responsabilidad, la solidaridad y la humildad como nuestros valores fundamentales.

Estamos creciendo y queremos incorporar el mejor talento, ¿te sumas?

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