HRBP - Zona Junín - Corredores Viales

Sumate a nuestra nueva infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo. En Grupo Corven, junto a Plantel, estamos impulsando una nueva compañía vinculada a la gestión de Corredores Viales estratégicos, como parte de una visión más amplia de movilidad, infraestructura y servicios. Misión del puesto:
• Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos. . Principales

responsabilidades:
Negocio:
• Conocer y analizar las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión y desempeño de los equipos mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o solicitar a las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y mejora continua de todos los procesos que implementa.
• Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
• Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes (reactivo)
• Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementación (proactivo)
• Definir cuales con los puestos críticos y participar en los procesos de selección para cubrir esas vacantes
• Promover e Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción, desarrollo y retención de talentos Respondedor de Emergencia:
• Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
• Responder a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas.
• Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio. Agente de cambio:
• Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.
• Ayudar a difundir prácticas clave de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
• Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua y gestionar su ejecución vía proyectos
• Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros
• Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo Mediador:
• Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización.
• Contribuir en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios.
• Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.
• Relacionamiento con los sindicatos.

Requisitos:
• Experiencia mayor a 3 años en posiciones de HRBP o generalistas de RR.
HH.
• Graduados y/o estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
• Paquete office (excel intermedio/avanzado) y manejo de ERP (preferentemente SAP).
• Vehículo propio.
• Disponibilidad para movilizarse hacía los distintos peajes en la zona de Junín, además de asistir eventualmente a otras oficinas de los Corredores. Valoramos perfiles que demuestren:
• Proactividad y espíritu emprendedor: Actuar con iniciativa para identificar y aprovechar oportunidades que generen valor económico y social para la empresa.
• Impacto e influencia (liderazgo): Generar confianza y credibilidad al liderar equipos directos e indirectos. Motivar y desarrollar a sus integrantes para alcanzar un alto nivel de desempeño y cumplir, de manera conjunta, los objetivos estratégicos de competitividad y desarrollo personal.
• Capacidad de análisis: Resolver problemas de manera oportuna y eficaz mediante un análisis objetivo, basado en el pensamiento crítico, la lógica y datos confiables. Evaluar el impacto económico y social de las decisiones para desarrollar soluciones innovadoras y de alto impacto.
• Visión estratégica: Anticipar y diseñar el futuro desde una perspectiva sistémica, formulando estrategias que impulsen el crecimiento mediante una gestión sostenible en toda la cadena de valor.
• Predisposición para asumir gestiones generales que surgen en la cotidianidad de los Corredores Viales más allá de las responsabilidades propias de un HRBP.

Beneficios:
Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

Ofrecemos:
• 🏥 Cobertura de medicina prepaga para vos y tu grupo familiar primario.
• 🎂 Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
• 🏖 Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley).
• 🍽️ Descuentos en almuerzo.
• 🛒 Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
• 🎁 Regalos especiales en fechas importantes.
• 🎓 Acceso a nuestra plataforma interna de capacitación para tu desarrollo profesional.
• 🛍️ Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.