Analista De Compensaciones Y Presupuesto

Dirección de Personas

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Presupuesto para sumarse a la Dirección de Personas de la Universidad Austral.

Objetivo del rol

Brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensaciones y presupuesto de nómina, colaborando en el seguimiento y actualización de información salarial, costos laborales, dotación y estructuras organizacionales, y generando información confiable para la gestión del área.

Responsabilidades

• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal y de las proyecciones periódicas de nómina.
• Analizar desvíos entre presupuesto y ejecución, identificando causas, impactos y oportunidades de mejora.
• Elaborar simulaciones económicas vinculadas con revisiones salariales, nuevas incorporaciones, reemplazos y movimientos organizacionales.
• Brindar soporte en los procesos de administración salarial y revisión de compensaciones.
• Participar en análisis de equidad interna y posicionamiento salarial.
• Colaborar en relevamientos y análisis de mercado salarial.
• Mantener actualizada la información de estructuras organizacionales, posiciones, dotación y centros de costo en los sistemas de gestión.
• Generar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, costos laborales, headcount y estructura organizacional.
• Actualizar tableros de control que faciliten el seguimiento de indicadores de gestión.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos vinculados a compensaciones, presupuesto y gestión de datos.

• Graduado/a de Administración, Contador Público, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de entre 2 y 3 años en Compensaciones, Presupuesto de Nómina, Planeamiento de Personas, Control de Gestión o posiciones afines.
• Manejo avanzado de Microsoft Excel. (Excluyente).
• Experiencia en manejo de bases de datos y análisis de información.
• Conocimientos de presupuesto y costos laborales.
• Conocimientos de compensaciones y evaluación de puestos.
• Conocimiento de estructuras organizacionales y administración de posiciones.
• Se valorará manejo de Power BI y SAP.