Jefe de RRHH y RRLL

Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de RRHH y RRLL para importante empresa de la Ciudad de Neuquén.

Misión del Puesto:

- Brindar soporte estratégico del área de Recursos Humanos debiendo acompañar a los Gerentes en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones claves basadas en los valores de la compañía y en su cultura.

- Asegurar que se cumpla con el objetivo y las actividades fijadas por el área administrativa en todos los aspectos relacionados a los RR. HH., realizando las mismas en tiempo y forma, conforme las pautas establecidas por la Gerencia.

- Contar con una información coordinada y permanente del personal del Yacimiento y sus contratistas. Evaluar con la Gerencia las posibles desviaciones y acuerdos con las diferentes organizaciones gremiales.

Responsabilidades:

- Programar, coordinar e implementar las acciones para llevar adelante la gestión y procesos de RR.HH. y RR.LL.

- Generar en conjunto con los gerentes de área y contratistas planes de trabajo, oportunidades de mejoras frente a las diferentes contingencias gremiales y de personal.

- Generar soluciones y respuestas rápidas a las necesidades y problemáticas existentes.

- Mejorar la relación con los sindicatos y mantener los mismos a través del tiempo.

- Evaluar y hacer un seguimiento a los contratistas en cuanto al cumplimiento de las leyes laborales, convenios colectivos, exámenes médicos, etc. Evitando contingencias para la compañía.

- Atender a las auditorías laborales realizadas a la Compañía y por la Compañía.

- Controlar y aprobar facturas correspondiente al área de RRHH.

- Supervisar el proceso completo de Payroll, velando por el flujo crítico de información.

- Mantener organizado el archivo y la documentación del personal.

- Administrar licencias, recibos digitales etc.

- Gestión ante los organismos gubernamentales, sindicatos, obra social, ART, Seguros, etc.

- Liderar y supervisar la aplicación de las políticas y procedimientos de RR.HH. en materia de administración de personal en las operaciones de los yacimientos.

- Dar soporte a los procesos de reclutamiento, selección de personal y jerarquizaciones de puestos.

- Efectuar el seguimiento de los procesos de capacitación para el personal.

Educación Mínima Formal:

- Estudios universitarios en Recursos Humanos. (Excluyente)

Conocimientos Específicos:

- Microsoft Office, SAP o similares.

- Legislación Laboral.

- Convenios Colectivos.

- Régimen de Trabajo en el Yacimiento Petrolero.

- Obras Sociales.

- ART.

Experiencia:

- Al menos 10 años en áreas de RRHH en Empresas Petroleras y/o Servicios Petroleros.

- Manejo de relaciones interpersonales, procesos de empleo, capacitación, liquidación de sueldos y administración de personal.