Gerente General con propósito e impacto

¿Querés liderar una marca con impacto desde Argentina hacia el mundo?

En THIS IS BP ofrecen productos y experiencias auténticas en el nicho de Action Sport.

Buscamos el/lá próximo/a Gerente General para impulsar el propósito de "Inspirar a las personas a ser su mejor versión"

1. Información General

• Título del rol: Gerente general
• Área / Departamento: Dirección general
• Reporta a: Directorio
• Tipo de contrato: Tiempo completo
• Nivel: Senior ejecutivo
• Ubicación: Rosario (presencial con posibilidad de viajes alrededor de Argentina y otros países dónde opere la marca o tenga proveedores)

2. Propósito del Rol

Inspirar, liderar y transformar. El/la Gerente General será la cabeza estratégica y operativa de THIS IS BP, con la misión de hacer realidad nuestro propósito: inspirar a las personas a ser su mejor versión. Su rol no es solo administrar, sino darle forma a un movimiento que combina comunidad, sostenibilidad y diseño con sentido e impacto dentro de la cultura del action sport.

3. Responsabilidades principales

Dirección estratégica

• Definir y ejecutar la estrategia general del negocio junto al Directorio.
• Traducir el propósito de la marca en planes de crecimiento e impacto.
• Liderar el proceso de expansión global, asegurando la coherencia identitaria.

Gestión integral de áreas

• Supervisar las áreas clave: Producto, Marketing, Logística, Ventas, Administración y Cultura Organizacional.
• Asegurar el alineamiento y colaboración transversal entre áreas.
• Garantizar el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos y de impacto.

Gestión financiera

• Supervisar la salud financiera, presupuestos, flujo de fondos y reportes económicos.
• Identificar oportunidades de eficiencia operativa y escalabilidad rentable.
• Desarrollar e implementar estrategias para hacer la empresa más atractiva para potenciales inversores.
• Gestionar relaciones con inversores actuales y potenciales, presentando oportunidades de crecimiento e inversión.

Representación & Relaciones

• Ser la cara institucional ante inversores, aliados estratégicos, tiendas, embajadores y comunidad.
• Participar en negociaciones críticas con proveedores, clientes y entidades clave.

Impacto y cultura

• Garantizar la implementación del plan de triple impacto y la visión B Corp.
• Fomentar una cultura organizacional creativa, auténtica, horizontal y regenerativa.
• Impulsar el bienestar de las personas y el desarrollo de talento interno.

4. Perfil requerido

Formación académica

• Carreras en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Dirección de Empresas o afines.

Experiencia laboral

• 3+ años liderando equipos de alto desempeño.
• Preferentemente en operaciones de negocio con impacto.
• Deseable: experiencia en marcas, deportes de acción e impacto o comunidad.

Habilidades y competencias clave

• Liderazgo estratégico y visión holística.
• Sensibilidad creativa y cultural para operar desde la identidad de marca.
• Alta capacidad de toma de decisiones y manejo de contextos cambiantes.
• Dominio en gestión de equipos, planificación estratégica y procesos.
• Conocimiento en finanzas, escalamiento de marcas y cultura organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación empática e inspiradora.
• Dominio de inglés avanzado (requerido) para gestionar relaciones internacionales y expansión global.
• Experiencia en preparación de presentaciones para inversores.

5. Soft Skills que buscamos

• Autenticidad: Capacidad de liderar sin caretas, con identidad propia.
• Versatilidad: Mentalidad ágil, con pensamiento estratégico y sensibilidad operativa.
• Comunicación simbólica: Que sepa representar más que explicar.
• Propósito activado: Que no vea solo una marca, vea una causa.
• Cultura de impacto: Con sensibilidad por el diseño regenerativo, las personas y el futuro que construimos.

6. Indicadores de éxito (KPIs)

• Llevar adelante el tablero de gestión de salud organizacional de la empresa.
• Cumplimiento de OKRs estratégicos definidos por el Directorio.
• Rentabilidad operativa y escalabilidad del negocio.
• Nivel de satisfacción del equipo interno (clima, retención, cultura).

7. Interacción con otros roles

• Interno: Coordinación directa con líderes de Producto, Marketing, Logística, Administración y Ventas.
• Externo: Representación ante tiendas, distribuidores, proveedores estratégicos, aliados, inversores, organizaciones de impacto y comunidad.

8. Cómo se habla en THIS IS BP

En THIS IS BP no buscamos un CEO tradicional. Buscamos un/a líder que inspire con coherencia, que conecte con nuestra comunidad, que se anime a pensar diferente y que entienda que liderar también es acompañar.

• Alguien que entienda que esto no se dirige solo desde un excel: se lidera desde el propósito, "la calle" y la visión compartida.

9. Compensación y beneficios

Rango salarial:

• Remuneración fija competitiva acorde a la experiencia y trayectoria del candidato/a.
• Variable por rentabilidad operativa y cumplimiento de OKRs.

Beneficios de liderazgo estratégico y expansión:

• Programa de desarrollo ejecutivo alineado con la visión de ser una marca global.
• Participación en decisiones estratégicas con el Directorio para definir el rumbo de la empresa.
• Paquete de viáticos y seguro internacional para viajes de expansión.
• Flexibilidad para trabajo remoto cuando se requiera coordinar con diferentes zonas horarias.
• Capacitación en idiomas, especialmente importante dado el requisito de inglés avanzado y la expansión internacional.
• Acceso a programas de bienestar y desarrollo personal, alineados con el propósito.

Otros beneficios:

• Seguro médico.
• Alimentación completa: Viandas de almuerzo con opciones variadas y colaciones disponibles.
• Beneficios para la familia: Día libre en cumpleaños de hijos y set de útiles escolares, equilibrando vida personal y laboral.