Reclutador de Agentes Inmobiliarios,

hace 2 semanas

Buenos Aires, Buenos Aires C.F., Argentina Bínculo A tiempo completo

Buscamos un Responsable de RRHH con ADN Inmobiliario

INDISPENSABLE:
Contar con experiencia en la tarea de reclutamiento de agentes inmobiliarios.

Bínculo es una startup que propone soluciones innovadoras para el mundo inmobiliario, y estamos en la búsqueda de una persona que combine la gestión estratégica de talento + el conocimiento y el interés por el Real Estate.

El objetivo de este rol es hacer crecer los equipos comerciales de nuestra proptech en expansión.

Modalidad: Híbrida

Reuniones presenciales a requerimiento en CABA

Full time | Lunes a viernes

¿A quién buscamos?

Una persona con visión, energía comercial y capacidad de liderazgo humano. No es un puesto administrativo. No es solo reclutamiento. Es el arquitecto del crecimiento humano dentro de nuestra red, nos ayudará a seleccionar y formar a los perfiles.

Perfil ideal:

Experiencia comprobable en selección de perfiles comerciales en real estate. (Excluyente)

Conocimiento profundo del circuito inmobiliario.

Capacidad para identificar, atraer y potenciar agentes y talentos comerciales con ganas de crecer.

Mentalidad startup: proactividad y foco en resultados.

Habilidad para crear procesos de onboarding, cultura y mentoring.

Valoramos formación en RRHH, coaching, psicología organizacional o afines.

¿Qué vas a hacer?

Diseñar y ejecutar el plan de reclutamiento de brokers y referentes inmobiliarios.

Crear procesos de onboarding y desarrollo de carrera dentro de la red.

Ser el puente entre la cultura de Bínculo y los talentos que se sumen.

Implementar estrategias para fortalecer el clima, la motivación y la retención de equipos comerciales.

Proponer acciones innovadoras para nutrir nuestro ecosistema de talento.


¿Quiénes no deberían postularse?

Aquellos que no cuenten con experiencia en el reclutamiento de agentes inmobiliarios.

Personas que buscan un puesto exclusivamente operativo o administrativo.

Profesionales sin experiencia en la gestión de equipos comerciales inmobiliarios.

Quienes no tengan disponibilidad para reunirse presencialmente en CABA al menos una vez por semana.

Perfiles que no conozcan el lenguaje, la lógica y el ciclo de los negocios inmobiliarios.

Si te sentís identificada/o, escribinos con tu CV a

y contanos por qué creés que sos la persona ideal para este desafío.

No buscamos el "CV perfecto", sino la actitud y el conocimiento real para liderar este rol.

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