Gerente de Personas

Para empresa de distribución de energía.

Zona de Trabajo: Microcentro (CABA) y zona norte.

Jornada Laboral: lunes a viernes de 9 a 18 hs

Esquema de Empleo: híbrido Modalidad de Contratación: permanente

Se Ofrece: acordes a la posición

Responsabilidades principales

Políticas y Modelos de RRHH

Colaborar en el diseño, desarrollo e implementación de los Modelos y Políticas de RR.HH., con el fin de generar valor para el negocio y garantizar la aplicación de los criterios y políticas de RRHH en los diferentes negocios.

Estructuras y Modelos Organizativos

Colaborar con el negocio en la elaboración de las descripciones de puestos de trabajo para que el proceso de valoración refleje de manera precisa su grado de contribución y responsabilidad.

Relaciones Laborales

Implementar las políticas de Relaciones Laborales del Grupo en el país, proponer y dirigir los procesos de negociación colectiva y mantener la relación con los representantes de los trabajadores y sindicatos, así como gestionar las relaciones laborales individuales y grupales, con los criterios de los convenios colectivos vigentes, conforme a los criterios del código de conducta del Grupo.

Retribuciones y Compensaciones

Proponer y controlar la aplicación de la política retributiva, así como los sistemas de compensaciones y beneficios sociales.

Desarrollo y Gestión de RRHH

Implementar las políticas y herramientas de desarrollo de Recursos Humanos, realizar los planes de formación adecuados a las necesidades del negocio, según surgen de los planes de skills up. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección.

Servicios de RRHH

Coordinar la prestación de los servicios de Recursos Humanos para el negocio (administración de personal, gestión de nóminas, gestión de expatriados (si hubiera), atención a empleados, servicio de salud, control de presupuestos y gastos de personal, sistemas de información de RRHH entre otros). Diseñar, desarrollar e implementar, en coordinación con la unidad de Personas y Recursos del Grupo, programas y acciones que mejoren la experiencia de los empleados en

su ámbito de responsabilidad, garantizando que se refleje en los indicadores internos de satisfacción del empleado.

Gestión de la Unidad

Supervisar la elaboración del presupuesto de la Unidad y efectuar el seguimiento periódico del mismo, detectando desviaciones y adoptando medidas correctoras. Motivar a los equipos, ejerciendo una labor de liderazgo. Fijar los objetivos de su equipo y evaluar su cumplimiento. Identificar y desarrollar el talento, asegurando las acciones de formación y desarrollo necesarias.

Requisitos

Formación académica: Administración de Empresas, Lic. en Recursos Humanos, Ingeniería, Derecho o afines.

Experiencia: entre 4 y 6 años de experiencia en el Gerenciamiento de Recursos Humanos. Experiencia en negociación crítica/dura. Buen manejo de skills blandas. Manejo y organización de equipos eficientes.

Gestión de RR.HH. y Legislación laboral en Argentina, Conocimiento de Convenios colectivos de trabajo. IA aplicada al área. Conocimiento en liquidación de nómina.

Disponibilidad para viajar al interior y exterior.

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