People Partner-Talent Attraction&Operations

Sobre el rol

Estamos en pleno camino de transformación: pasando de ser una pyme a convertirnos en una empresa de tecnología agil, IA Nativa y client centric. El área de Talento Humano se está reconstruyendo y buscamos a una persona que se sume al equipo para co-crear procesos, modernizar prácticas y dejar una huella real.

Este rol es ideal para alguien con energía, autonomía, criterio y ganas de construir. Una persona que haya pasado por diferentes roles dentro de equipos de RRHH (con foco en Talent Attraction), que conozca buenas prácticas y que disfrute resolver desde lo estratégico hasta lo operativo.

Tus funciones como People Partner en Persat

• Talent Attraction
  • Liderar procesos de selección de punta a punta: relevamiento, armado de perfil, sourcing, entrevistas y cierre.
  • Reclutar tanto perfiles de negocio como tecnológicos, incluyendo posiciones senior.
  • Gestionar consultoras y proveedores externos cuando sea necesario.
  • Optimizar procesos de selección usando tecnología, automatización e IA
• People Operations / Administración de Personal
  • Gestionar altas, bajas, legajos, documentación y tareas administrativas asociadas.
  • Mantener actualizada la información en sistemas internos y herramientas de gestión.
• Compensaciones & Beneficios
  • Conocer la lógica de armado de bandas salariales y encuestas de compensaciones.
  • Participar en la revisión de equidad interna y benchmarks.
  • Estructura organizacional
• People Care & Talent Development
  • Acompañar el ciclo de vida del colaborador (onboarding, seguimiento, feedback, satisfacción y bienestar).
  • Detectar necesidades de desarrollo y coordinar acciones de capacitación, formación y crecimiento interno.
  • Implementar iniciativas de clima, reconocimiento, comunicación y cultura que mejoren la experiencia del equipo.

Lo que valoramos

• Estudiante o graduado de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines
• 2–3 años de experiencia generalista con foco en Talent Attraction.
• Experiencia entrevistando perfiles senior, de negocio y/o tecnología. Entrevistas por competencias.
• Experiencia usando ATS y HRIS
• Experiencia en empresas tech o de alto crecimiento.
• Buen manejo de herramientas digitales y afinidad con tecnología/IA.
• Nociones generales de legislación laboral.
• Buenas prácticas de compensación y talento.
• Comunicación clara, empatía y buena relación con stakeholders.
• Muy buena autonomía, criterio, ownership y orientación a resultados (excluyente).
• Confidencialidad y profesionalismo.
• Capacidad de trabajar en entornos en cambio constante, con procesos poco definidos o a crear (excluyente)
• Que puedas sumarte a nuestra modalidad 100% presencial en las oficinas que tenemos en el barrio de Sáenz Peña (excluyente)

Lo que te ofrecemos

• Prepaga OSDE 210

• Día libre en tu cumpleaños

• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

• Cultura colaborativa y trabajo con propósito

• Autonomía con respaldo, en un equipo que apuesta a la evolución constante

Modalidad: 100 % presencial en Sáenz Peña, Partido de Tres de Febrero

Si te motiva generar impacto y querés ser parte de un equipo que crece junto con sus clientes, queremos conocerte

Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)