Jefe de Línea de Fraccionamiento

hace 2 semanas


Maip Brazil, Argentina Grupo Peñaflor A tiempo completo


En Grupo Peñaflor nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe de Línea Fraccionamiento para trabajar en la Operación Coquimbito.

Serán sus principales responsabilidades:

-Control diario del parte de producción, análisis de paradas y carga de tablero de performance de fraccionamiento.
-Gestionar y reportar los indicadores del proceso que lidera. OEE - Eficiencia - Indisponibilidad.
-Revisión y Gestión diaria del cumplimiento del programa de producción (Cumplimiento de Ordenes y Estibas estructurales generales), PNC (Producto no conforme), INC (Insumos no conformes), ENC (Especificaciones no conformes).
-Gestionar los desvíos que se traten en los comité de calidad, reclamos, merma de vinos, OEE, merma de insumos, productividad, y gastos de fraccionamiento.
-Control y seguimiento del presupuesto de dotacion, HHEE, Desvíos Legales.
-Asegurar la programación y ejecución del cumplimiento de los planes de mantenimiento con el fin de minimizar las interrupciones no programadas de la línea.
-Aplicar las metodologías establecidas para la resolución y análisis de problemas. Elaborando planes de accion y dando seguimiento.
-Cumplir, hacer cumplir y mejorar los estándares de seguridad, calidad e inocuidad, para garantizar 0 accidentes y la seguridad alimentaria.
-Analizar y dar respuesta a los reclamos de los clientes.
-Proponer soluciones creativas e innovadoras enfocadas en mejora continua en el medio y largo plazo del proceso de Fraccionado con el objetivo de aumentar el OEE de la planta.
-Garantizar una mirada integral en el proceso completo. Desarrollar el pensamiento estrategico entendiendo la totalidad del negocio.
-Desarrollar a las personas que le reportan de forma directa e indirecta.

Requisitos:
-Estudios: Ing. Industrial / Electromecánico / Electrónico
-Experiencia laboral previa de al menos 3 años en líneas de producción continua.
-Manejo intermedio / avanzado de Excel
-Se valorarán conocimientos en JDE.



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