hs34 - enfermero(a) programa de apoyo a la enfermería rural (paer) - hospital de puerto saavedra

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria

HS34 - ENFERMERO(A) PROGRAMA DE APOYO A LA ENFERMERÍA RURAL (PAER) - HOSPITAL DE PUERTO SAAVEDRA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Saavedra

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

19

Última a las 11:42:07 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud y certificado de nota de titulación.)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Estamento: Profesional.
• Grado: Grado 14° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).
• Remuneración: Total de haberes mensual aproximado de $ monto referencial sujeto a los reajustes legales, descuentos previsionales y demás deducciones que correspondan conforme a la normativa vigente.
• Jornada Laboral: 44 horas semanales.
• Tipo de Contrato: Contrata por un período inicial de cuatro (4) meses, de conformidad con la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo, cuya continuidad, en caso de corresponder, estará supeditada a la evaluación de desempeño del/la funcionario/a.

• Evaluación de Desempeño Inicial: Durante el período inicial de contratación, el/la funcionario/a será objeto de una evaluación de desempeño, destinada a verificar su adaptación al cargo, el cumplimiento de las funciones asignadas y la observancia de los estándares institucionales aplicables.

Dicha evaluación será realizada por la jefatura directa y constituirá un antecedente para la determinación de la continuidad o término del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, o por razones fundadas debidamente justificadas, el contrato podrá ponerse término anticipado, mediante el correspondiente acto administrativo y conforme a la normativa vigente.

Objetivo del cargo

• Otorgar cuidados de enfermería integrales, oportunos y de calidad a la población rural adscrita al Hospital de Puerto Saavedra, mediante la ejecución de acciones asistenciales, preventivas, promocionales, comunitarias y de gestión del cuidado, contribuyendo a la continuidad y resolutividad de la atención en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, del Programa de Apoyo a la Enfermería Rural (PAER) y de la normativa vigente del Ministerio de Salud.

• Funciones del Cargo

Realizar atenciones de salud a la población perteneciente a los sectores rurales adscritos al establecimiento, incluyendo control de niño sano, control cardiovascular y control de personas mayores, conforme a programas y protocolos vigentes.

- Ejecutar actividades de detección precoz de personas en riesgo de enfermedad, tales como EFAM, EMPA, pesquisa de hipertensión arterial y otros tamizajes definidos por el Ministerio de Salud.
- Ejecutar curaciones básicas y colaborar en curaciones de mayor complejidad, manejo y seguimiento de heridas, de acuerdo con protocolos institucionales y coordinación del equipo clínico correspondiente.
- Desarrollar atención asistencial enmarcada en el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, trabajando coordinadamente con los equipos de salud del establecimiento y del territorio asignado.
- Integrar el equipo interdisciplinario e intersectorial, participando en el cuidado integral de las personas, familias y comunidades de los sectores rurales.
- Coordinar y ejecutar actividades programadas junto al equipo de salud, incluyendo estudios de familias, visitas domiciliarias integrales y seguimiento de familias en situación de riesgo biopsicosocial.
- Realizar trabajo comunitario y territorial, fortaleciendo el vínculo con la comunidad rural mediante acciones con organizaciones sociales y actividades de acercamiento comunitario.
- Ejecutar actividades de educación para la salud, promoción de la salud y prevención de enfermedades, conforme al Plan Anual de Promoción y lineamientos ministeriales vigentes.
- Participar en programas de vacunación, campañas de invierno y actividades de vigilancia epidemiológica, según normativa e instrucciones de la autoridad sanitaria.
- Colaborar con el cumplimiento de los programas y metas sanitarias de Atención Primaria, en el ámbito de su competencia.
- Fomentar la colaboración intersectorial y multidisciplinaria en la gestión de los cuidados de salud de la población rural.
- Asesorar técnicamente en materias de planificación sanitaria, cuando sea requerido por la jefatura, desde su rol profesional.
- Participar en actividades de evaluación y mejora continua de la calidad de la atención de enfermería, contribuyendo al seguimiento de estándares e indicadores.
- Mantener registros clínicos completos, oportunos y fidedignos en ficha clínica y sistemas de información institucionales.
- Supervisar funcionalmente las actividades del personal técnico en enfermería, asegurando el cumplimiento de protocolos, normas de calidad y seguridad del paciente.
- Cumplir y promover el cumplimiento de las normas de IAAS, seguridad del paciente, manejo de REAS y autocuidado laboral.
- Desarrollar otras funciones que le sean encomendadas por su jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia profesional y del Programa PAER.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional de Enfermera/o titulado/a entre los años 2022 al 2024.
• Deseable capacitación en salud rural, atención primaria, salud comunitaria, promoción y prevención en salud.

Importante

• Es obligación del postulante acompañar el certificado de título profesional que incluya la nota de titulación, otorgado por la Universidad correspondiente.
• En el caso de postulantes titulados en el extranjero, la Comisión de Selección definirá la equivalencia de la nota de titulación con la escala utilizada en Chile.
• Los postulantes que no acompañen certificado con nota de titulación quedarán excluidos del proceso, no pudiendo avanzar a las siguientes etapas de selección.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos

• Atención integral de enfermería en Atención Primaria de Salud (APS), con enfoque familiar y comunitario.
• Aplicación del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) en contextos rurales.
• Ejecución de curaciones básicas y colaboración en curaciones de mayor complejidad, conforme a protocolos institucionales.
• Gestión y ejecución de programas ministeriales de APS por ciclo vital (infantil, adulto y adulto mayor).
• Manejo del Programa Cardiovascular y seguimiento de personas con patologías crónicas.
• Participación en el Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI) y campañas sanitarias.
• Detección precoz de factores de riesgo en salud (EFAM, EMPA, pesquisa de HTA y otros instrumentos definidos por MINSAL).
• Vigilancia epidemiológica en APS y notificación de Eventos de Notificación Obligatoria (ENO).
• Registro clínico, estadístico y manejo de REM APS y sistemas de información en salud.
• Trabajo con familias y comunidades desde un enfoque biopsicosocial, incluyendo visitas domiciliarias integrales.
• Salud rural y territorial, con adecuación de intervenciones a contextos de dispersión geográfica.
• Coordinación asistencial y gestión de derivaciones dentro de la red de salud.
• Supervisión funcional del personal técnico en enfermería.
• Aplicación de normas de prevención y control de IAAS, seguridad del paciente y manejo de REAS.

Conocimientos Normativos

• Ley N° sobre Estatuto Administrativo y su normativa complementaria.
• Ley N° sobre derechos y deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.
• Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS) y lineamientos técnicos vigentes del Ministerio de Salud.
• Normativa técnica del Ministerio de Salud aplicable a Atención Primaria de Salud y salud rural.
• Norma Técnica N° 225/2022 del Ministerio de Salud sobre Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Normativa vigente sobre Seguridad del Paciente, gestión de eventos adversos y eventos centinela.
• Decreto Supremo N° 41/2012 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de la Ficha Clínica.
• Normativa vigente sobre manejo y eliminación de Residuos de Atención de Salud (REAS).
• Lineamientos y orientaciones técnicas del Programa de Apoyo a la Enfermería Rural (PAER).

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 1 año en Atención Primaria de Salud (APS).
• Deseable experiencia en contextos rurales o comunitarios.

Competencias

Competencias Transversales:

1. Orientación al Usuario y Trato Humanizado

2. Comunicación Efectiva

3. Trabajo en Equipo y Colaboración

4. Adaptabilidad y Flexibilidad

5. Ética y Responsabilidad Profesional

6. Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

1. Planificación y organización del trabajo

2. Capacidad de análisis y resolución de problemas

3. Orientación a resultados

• Contexto del cargo

El cargo de Enfermera/o PAER forma parte del Programa de Apoyo a la Enfermería Rural (PAER) del Ministerio de Salud, cuyo propósito es fortalecer la capacitación y la adecuada distribución de profesionales de enfermería, contribuyendo a satisfacer las necesidades de cobertura, oportunidad y calidad de atención en salud de la población usuaria, especialmente aquella que reside en sectores rurales, vulnerables y apartados de los centros urbanos.

El/la profesional deberá ejercer sus funciones en el ámbito rural de la Atención Primaria de Salud, de acuerdo con los lineamientos ministeriales y del Servicio de Salud Araucanía Sur.

El Hospital de Puerto Saavedra es un establecimiento de baja complejidad, perteneciente a la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur, que atiende a una población mayoritariamente rural, caracterizada por dispersión geográfica, alta vulnerabilidad social y pertinencia intercultural. En este contexto, el/la Enfermero/a PAER desarrolla funciones asistenciales, comunitarias, preventivas, promocionales y de gestión del cuidado, en coordinación con equipos interdisciplinarios e intersectoriales, conforme al Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y a la normativa vigente.

El Programa PAER tiene una duración total de seis (6) años, correspondiendo a un cargo a contrata, asignado al Servicio de Salud Araucanía Sur, en grado 14° del Escalafón de Profesionales, regido por la normativa del Estatuto Administrativo.

Al culminar tres (3) años de trabajo efectivo en el programa, el/la profesional podrá acceder a una etapa de capacitación (Postítulo o diplomado, de acuerdo a oferta disponible para el programa), la cual no podrá exceder de dos (2) años, ya sea de manera continua o discontinua, debiendo posteriormente retornar al Servicio de Salud Araucanía Sur para completar el período total de permanencia en el Programa PAER.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

1. Reclutamiento

El proceso de selección se iniciará con la recepción de postulaciones mediante el sistema de postulación en línea del Servicio Civil, disponible en el Portal de Empleos Públicos ), dentro de los plazos establecidos en la respectiva convocatoria.

Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través de dicho portal, siendo responsabilidad del/la postulante adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos en la forma y plazo establecidos.

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2. Análisis de Admisibilidad

Esta etapa consiste en la revisión formal de los antecedentes presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos, la cual será realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur.

En esta instancia se verificará el cumplimiento de los requisitos generales, requisitos específicos y demás exigencias establecidas en el perfil del cargo.

Solo se considerarán los documentos ingresados correctamente por el/la postulante dentro del período de postulación. No se aceptarán antecedentes nuevos, complementarios o rectificatorios por otros medios ni fuera de plazo.

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3. Prueba de Conocimientos (cuando corresponda)

De manera excepcional y según la naturaleza del cargo o el volumen de postulaciones recibidas, el proceso podrá contemplar la aplicación de una prueba de conocimientos como criterio de selección.

El resultado de esta evaluación podrá ser utilizado como filtro para determinar el avance de los(as) postulantes a las siguientes etapas del proceso, conforme a lo establecido en las bases, sin generar derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.

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4. Evaluación Curricular

Los(as) postulantes que superen la etapa de admisibilidad serán evaluados(as) curricularmente exclusivamente sobre la base de antecedentes debidamente acreditados, presentados dentro del plazo y forma establecidos.

Para esta evaluación se considerará:

• La formación educacional exigida en el perfil del cargo.
• Las capacitaciones y/o actividades de perfeccionamiento realizadas dentro de los últimos cinco (5) años, siempre que sean atingentes al cargo al cual se postula.
• La experiencia laboral atingente al cargo y correspondiente al estamento del cargo (profesional, técnico, administrativo o auxiliar), debidamente acreditada conforme a las bases.

No se asignará puntaje a antecedentes no acreditados, no atingentes, realizados fuera del período exigido o que no correspondan al estamento del cargo.

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5. Evaluación Psicolaboral

La evaluación psicolaboral tiene por finalidad evaluar el grado de ajuste del/de la postulante a las competencias definidas en el perfil del cargo y constituye un insumo técnico para la toma de decisión, no vinculante por sí mismo.

Esta evaluación será realizada por empresas consultoras externas mediante entrevistas por competencias, conforme a las competencias definidas en el perfil del cargo.

Los informes de evaluación psicolaboral son de carácter confidencial y serán puestos a disposición del Comité de Selección para su análisis.

Excepción por evaluación psicolaboral vigente:

Los(as) postulantes que cuenten con una evaluación psicolaboral vigente, realizada con una antigüedad no superior a seis (6) meses a la fecha de cierre de la postulación, y en la cual se hayan evaluado las mismas competencias exigidas para el cargo, no serán nuevamente evaluados(as) en esta etapa, independientemente del resultado obtenido en dicha evaluación previa.

En estos casos, el informe existente será considerado como antecedente válido para el presente proceso, sin que ello otorgue derecho preferente alguno.

La evaluación psicolaboral podrá realizarse en modalidad presencial o mediante videoconferencia. En caso de evaluación remota, será responsabilidad del/la postulante:

• Disponer de un espacio adecuado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
• Contar con computador o notebook con acceso estable a Internet.
• Disponer de webcam, micrófono y audífonos en correcto funcionamiento.
• Conectarse al menos 10 minutos antes de la hora programada.

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6. Entrevista con Comité de Selección

El Comité de Selección entrevistará a los(as) candidatos(as) que hayan superado las etapas anteriores, con el objetivo de evaluar su idoneidad para el cargo y proponer o no proponer una nómina de candidatos(as) a la autoridad competente.

Para ser considerado(a) candidato(a) idóneo(a) en esta etapa, el/la postulante deberá obtener una nota igual o superior a 5,5 en la entrevista con Comisión de Selección, conforme a la pauta de evaluación definida.

La obtención de esta nota mínima constituye una condición habilitante para integrar la nómina propuesta, no implicando por sí sola la selección del/de la postulante.

En caso de que ninguno(a) de los(as) postulantes evaluados(as) alcance el estándar mínimo definido, el Comité de Selección podrá resolver no proponer nómina, dejando constancia fundada de dicha circunstancia para conocimiento de la autoridad competente.

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7. Selección y Notificación

La decisión final de selección corresponderá al Director(a) del Servicio de Salud Araucanía Sur o a la autoridad competente con facultades delegadas, conforme a la normativa vigente.

El/la postulante seleccionado(a) será notificado(a) de manera personal, vía telefónica o por correo electrónico, debiendo manifestar expresamente su aceptación o rechazo del cargo dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la notificación.

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8. Cierre del Proceso

Una vez concluido el proceso de selección, se informará vía correo electrónico a todos(as) los(as) postulantes no seleccionados(as) respecto del cierre del proceso, dándose por finalizado formalmente el concurso.

La participación en cualquiera de las etapas del proceso no genera derecho adquirido alguno, reservándose la autoridad competente la decisión final de selección conforme a la normativa vigente.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud y certificado de nota de titulación.)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/01/2026-27/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/01/2026-17/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

20/04/2026-30/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas indicadas en el cronograma del proceso de selección son referenciales y podrán ser modificadas por el Servicio de Salud Araucanía Sur, en atención al número de postulantes, a razones operativas o institucionales, o a situaciones imprevistas que puedan afectar el normal desarrollo del proceso, sin que ello genere derecho alguno para los(as) postulantes.

Toda comunicación oficial relativa al proceso de selección se realizará exclusivamente a través del correo electrónico que el/la postulante haya informado y mantenga vigente en el Portal de Empleos Públicos, siendo de su exclusiva responsabilidad verificar y actualizar oportunamente sus datos de contacto.

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DOCUMENTACIÓN VÁLIDA REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN

Se recomienda a los(as) postulantes revisar cuidadosamente cada uno de los documentos exigidos antes de formalizar su postulación, considerando que el sistema no permite modificaciones, rectificaciones ni la incorporación de antecedentes adicionales una vez enviada la postulación.

La omisión, presentación incompleta, inconsistente o fuera de los estándares definidos impedirá la postulación o dará lugar a la inadmisibilidad, sin posibilidad de subsanación posterior.

Todos los documentos deberán ser ingresados únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", al momento de formalizar la postulación al cargo.

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1. Copia de la Cédula de Identidad por ambos lados.

Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar, en este mismo ítem, el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación.

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2. Copia del documento que acredite el nivel educacional exigido en el perfil del cargo.

Certificado de Título profesional

2.1 Regla general

Para quienes se desempeñen actualmente en el sector público y cuyo título o certificado se encuentre en poder de la Contraloría General de la República, deberá adjuntarse:

• Certificado de relación de servicio completo, firmado y timbrado por el/la Jefe(a) de la Oficina de Personal, o
• Copia de la resolución de nombramiento emitida por la respectiva Oficina de Personal.

2.2 Postulación a cargos del estamento Administrativo

Para postulación a cargos administrativos, se aplicarán las siguientes reglas específicas:

• Postulantes con formación profesional:

Deberán adjuntar obligatoriamente la Licencia de Educación Media.

No serán considerados los títulos profesionales para efectos de acreditar el requisito educacional exigido para cargos administrativos.

• Postulantes con formación técnica:

Podrán acreditar el requisito educacional mediante Licencia de Educación Media Técnico Profesional, debidamente certificada.

La omisión del documento exigido implicará la inadmisibilidad de la postulación.

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3. Certificados de capacitación y/o perfeccionamiento

Solo se considerarán actividades de capacitación y/o perfeccionamiento que cumplan copulativamente con los siguientes requisitos:

• Estar debidamente certificadas.
• Haber sido realizadas dentro de los últimos cinco (5) años, contados desde la fecha de cierre del llamado, salvo excepciones expresamente señaladas.
• Ser atingentes al cargo al cual se postula.

Los certificados deberán indicar expresamente:

• Nombre de la actividad.
• Fecha(s) de realización (día, mes y año).
• Duración total, expresada en horas cronológicas y/o pedagógicas.
• Condición de aprobación.

No serán considerados certificados:

• de actividades en curso o no finalizadas;
• que no indiquen duración, fechas y/o aprobación;
• cuya información resulte insuficiente, inconsistente o no verificable.

En caso de presentarse certificados de capacitación que no indiquen claramente el período de realización, modalidad de ejecución o que presenten inconsistencias entre la carga horaria declarada y los antecedentes verificables del curso, dichos antecedentes no serán considerados para efectos de la evaluación curricular.

• Capacitaciones online o a distancia

Podrán ser consideradas siempre que permitan verificar claramente la duración total cursada, aprobación y fechas. Cuando se consigne una única fecha, deberá indicarse expresamente que corresponde a la finalización del curso.

• Actividades de capacitación realizadas en el extranjero

No se considerarán capacitaciones realizadas en el extranjero, salvo aquellas que cuenten con reconocimiento, validación o apostilla formal vigente en Chile, debidamente acreditada al momento de la postulación. La ausencia de dicho reconocimiento impedirá su consideración, sin posibilidad de subsanación posterior.

Si el/la postulante no registra capacitaciones, deberá adjuntar declaración simple en formato PDF.

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4. Acreditación de experiencia laboral

Solo se considerará experiencia laboral debidamente acreditada, atingente al cargo y coherente con el estamento al cual se postula.

En profesionales y técnicos, solo se considerará experiencia posterior a la obtención del título.

4.1 Sector Público – Planta o Contrata

Documento obligatorio

• Certificado de Relación de Servicio Completa, emitido por Oficina de Personal, que indique:
• calidad jurídica (planta/contrata),
• cargo(s),
• funciones,
• estamento de contratación,
• período trabajado (día/mes/año),
• jornada u horario,
• firma y timbre de autoridad competente.

4.2 Sector Público – Honorarios

Documentos obligatorios:

• Copia del convenio de honorarios.
• Certificado de la Oficina de Personal que acredite período trabajado y funciones en días, meses y años, firmado y timbrado.

4.3 Compra de Servicios

Documentos válidos:

• Certificado emitido por la empresa empleadora, que indique:
• período trabajado,
• funciones efectivamente realizadas,
• tipo de funciones (profesional/técnico/administrativo/auxiliar),
• firma y timbre del representante legal.
• Copia de la resolución de licitación o contrato administrativo.

4.4 Sector Privado – Código del Trabajo

• Contratos finalizados o a plazo fijo
• Copia del contrato de trabajo.

• Finiquito

• Contratos indefinidos vigentes

• Contrato de trabajo firmado.
• Certificado de vigencia emitido por el empleador.

Los documentos deberán indicar cargo, funciones, período trabajado y jornada u horario.

Documentos NO válidos

No se considerarán:

• certificados de referencias laborales
• boletas de honorarios,
• cotizaciones previsionales,
• declaraciones juradas,
• ejercicio libre de la profesión,
• prácticas de pregrado o pasantías.

En caso de duda razonable sobre la consistencia o suficiencia de los antecedentes, la experiencia no será considerada.

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5. Otros documentos

En el ítem "Otros", solo los profesionales y técnicos del área de la salud deberán adjuntar el Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud. Para otros postulantes, el ítem será de libre disposición.

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6. Curriculum Vitae

• Curriculum Vitae en formato libre.

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CONSIDERACIONES FINALES

• Solo se aceptarán postulaciones realizadas a través del Portal de Empleos Públicos.
• Solo se asignará puntaje a los antecedentes debidamente acreditados, completos y atingentes al perfil del cargo.
• No serán considerados para efectos de evaluación curricular los contratos de trabajo, certificados u otros documentos que no cuenten con la firma del empleador o de la autoridad competente, según corresponda.
• La presentación de documentos ilegibles, incompletos, inconsistentes o que no permitan verificar fehacientemente la información declarada podrá dar lugar a la inadmisibilidad de la postulación.
• La participación en el proceso de selección no genera derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.
• La autoridad competente resolverá el proceso conforme a la normativa vigente.

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CONSULTAS

Las consultas relativas al proceso de postulación y su estado de avance podrán canalizarse a través de:

• Correo electrónico:
• Teléfonos: –

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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