Líder de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
hace 7 días
Descripción del puesto
Importante organización del sector industrial, actualmente inmersa en un proceso de transformación integral, incorpora un/a Líder de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para conducir la agenda estratégica del área y acompañar la evolución del nuevo modelo operativo.
Sobre la organización
Compañía de servicios industriales que se encuentra transitando un proceso de profesionalización, modernización de su estructura y adopción de un modelo operativo por células, con foco en eficiencia, disciplina operativa, métricas y desarrollo del talento.
Propósito del rol
Conducir la estrategia integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, actuando como socio/a clave de Dirección y Operaciones. Su misión será impulsar y consolidar la transformación cultural, garantizar relaciones laborales estables, profesionalizar la gestión de dotación y fortalecer los sistemas de desempeño, asegurando una operación consistente y alineada a los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
Liderar el Plan de Transformación Cultural, asegurando la implementación de prácticas, comportamientos y rutinas de trabajo acordes al modelo operativo por células.Profesionalizar los procesos de selección, dotación y planificación, garantizando perfiles adecuados y una estructura ágil, eficiente y polivalente.Implementar y gestionar un sistema de desempeño basado en KPIs individuales, de equipo y del negocio, promoviendo una cultura de responsabilidad y resultados.Gestionar de forma estratégica y preventiva la relación con sindicato y delegados, asegurando negociaciones responsables, cumplimiento normativo y estabilidad en las relaciones laborales.Diseñar y coordinar el Plan Anual de Capacitación, fortaleciendo las competencias técnicas, operativas y de liderazgo en todos los niveles.Supervisar la administración de personal, documentación, novedades, ausentismo, legajos y cumplimiento legal.Desarrollar e implementar tableros de control y métricas para la toma de decisiones: dotación, rotación, ausentismo, desempeño, clima y evolución de la polivalencia.Acompañar en terreno los procesos críticos de la operación, brindando soporte directo a líderes, supervisores y equipos.Requisitos
Requisitos
Formación en RRLL, RRHH, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.Experiencia mínima de 7 años en áreas de RRHH dentro de industrias o servicios operativos intensivos en mano de obra.Experiencia comprobable en:- Relaciones laborales y negociación sindical
- Procesos de cambio cultural y transformación organizacional
- Gestión por KPIs y modelos operativos basados en métricas
- Selección, dotación y planificación de planteles
- Conocimientos sólidos en legislación laboral argentina, DO, compensaciones, desempeño, HRIS/ERP y Excel avanzado.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Tags:
oportunidad
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cultura
cambios
estrategia
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