Administrativo SR Control de Gestión

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El perfil de un puesto de Control de Gestión generalmente implica la supervisión y el análisis de los procesos internos de una organización para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.
Algunas responsabilidades comunes incluyen la recolección y análisis de datos financieros, la elaboración de informes, la identificación de áreas de mejora en los procesos operativos, la colaboración con diferentes departamentos para optimizar recursos y la implementación de estrategias para alcanzar objetivos organizacionales.
Se requieren habilidades analíticas, conocimientos financieros, dominio de herramientas de software y capacidad para comunicar información compleja de manera clara y concisa a diferentes niveles de la organización.
El rol de Control de Gestión orientado al Servicio en una cadena de supermercados implica supervisar, analizar y optimizar los procesos administrativos y operativos para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio al cliente. Este puesto está centrado en garantizar que los estándares operativos se cumplan y se mejoren constantemente, maximizando la satisfacción del cliente a través de la gestión estratégica.

RESPONSABILIDADES ASIGNADAS – FUNCIÓNES
 Análisis de Datos: Recolectar, analizar y presentar datos financieros y operativos para identificar tendencias, áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
 Análisis de Datos Financieros: Recopilar y analizar datos financieros para evaluar el rendimiento de las Unidades de Negocio. individuales y de la cadena en general. Esto implica revisar ingresos, costos, márgenes de beneficio, etc.
 Elaboración de Informes: Preparar informes periódicos sobre el rendimiento financiero, operativo y de ventas de la cadena de supermercados.
 Preparar informes periódicos que resuman los resultados financieros y operativos. Estos informes pueden incluir análisis de tendencias, comparativas entre unidades de negocio y recomendaciones para mejorar el desempeño.
 Generar Reportes existente y a pedido con una clara actitud de servicio al cliente interno.
 Generar informes periódicos para evaluar el rendimiento y proponer acciones correctivas.
 Analizar datos, preparar informes detallados y presentar recomendaciones basadas en los análisis realizados.
 Generar Informes precisos y oportunos que conduzcan a acciones efectivas y mejoras tangibles.
 Presupuesto y Planificación: Colaborar en la elaboración de presupuestos, establecer metas y objetivos financieros y monitorear su cumplimiento.
 Control Presupuestario: controlar los presupuestos anuales para diferentes áreas, como Comercial, Marketing,
Logística, entre otros. Luego, realizar un seguimiento para asegurarse de que se cumplan.
 Control de Costos: Identificar áreas de eficiencia y controlar los costos de la Organización.
 Establecer y monitorear indicadores clave de rendimiento para evaluar el desempeño de las Unidades de Negocio y
áreas específicas.
 Gestión de Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs): Definir y monitorear KPIs relevantes para evaluar el rendimiento
de las Unidades de Negocio, como ventas por metro cuadrado, rotación de inventario, entre otros.
 Optimización de Costos: Identificar áreas de gastos excesivos o ineficiencias y proponer estrategias para reducir
costos sin sacrificar la calidad o la experiencia del cliente.
 Apoyo en la Toma de Decisiones: Proporcionar análisis para mejorar la eficiencia operativa y maximizar los ingresos.
 Trabajar en estrecha colaboración con equipos de finanzas, ventas, compras y logística para garantizar la alineación de objetivos y estrategias.
 Trabajar con equipos de finanzas, operaciones, compras y marketing para alinear estrategias y objetivos, garantizando una gestión integral y coordinada.
 Implementación de Sistemas de Control Interno: Establecer procedimientos y controles internos para garantizar la precisión de los datos y la conformidad con las políticas de la empresa y las regulaciones.
 Coordinar actividades para asegurar la alineación con los objetivos de la empresa.

Serán requisitos del puesto:
-Nivel de Estudios: Terciario/Universitario graduado o estudiante Avanzado.
-Experiencia en puestos: Excluyente.
-Dominio Sistemas Informáticos: Office Avanzado, Excel Excluyente, SAP, BI. MicroStrategy.

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