Selector de Personal

Empresa regional especializada en la gestión integral de servicios de Facility Management se encuentra en la búsqueda de un Selector de Personal Jr. para sumarse al equipo de Ingresos.

Propósito del Puesto

Brindar soporte operativo y administrativo al proceso integral de reclutamiento y selección de personal operativo, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma para los distintos clientes de la compañía, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la correcta gestión documental de los ingresos y una experiencia adecuada para el candidato.

Principales responsabilidades

• Ejecutar procesos de reclutamiento masivo de perfiles operativos de maestranza (limpieza institucional, industrial, alimenticia, etc.) y mantenimiento a nivel nacional.
• Publicar avisos en portales de empleo, redes sociales y bases de datos internas.
• Realizar screening de CVs y pre-entrevistas telefónicas.
• Coordinar y llevar adelante entrevistas individuales y grupales, presenciales y/o virtuales.
• Evaluar adecuación al puesto según criterios básicos de perfil, disponibilidad, experiencia y competencias requeridas.
• Confeccionar ternas y elevar informes simples de candidatos al referente de Selección.

Gestión de Ingresos y Seguimiento

• Gestionar el proceso de ingreso end-to-end del personal seleccionado.
• Coordinar fechas de ingreso con Operaciones y/o el cliente.
• Realizar el seguimiento de candidatos ingresantes hasta su primer día de trabajo.
• Mantener actualizados los estados de los procesos en planillas y/o sistemas de gestión.

Gestión Administrativa y Documentación

• Solicitar, controlar y cargar documentación de legajos en los sistemas internos.
• Verificar el cumplimiento de requisitos de ingreso según normativa interna y legal.

Exámenes Médicos y EPP

• Coordinar y realizar el seguimiento de exámenes médicos preocupacionales.
• Controlar resultados y estados de aptitud médica.
• Gestionar la entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) al personal ingresante, asegurando registro y trazabilidad.

Atención al Candidato y Cliente Interno

• Actuar como primer punto de contacto con los candidatos durante el proceso.
• Brindar información clara sobre condiciones de ingreso, horarios, lugar de trabajo y documentación requerida.
• Mantener comunicación fluida con Operaciones y otros sectores internos para asegurar la cobertura de dotación.

Requisitos del Puesto

• Estudiantes o graduados/as de Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o afines.
• Experiencia previa de 1 a 2 años en selección de personal, preferentemente en reclutamiento masivo y/o empresas de servicios, limpieza, seguridad, logística o retail.
• Manejo de Excel / Google Sheets a nivel intermedio.
• Uso de portales de empleo y sistemas de gestión de RRHH (deseable).

Competencias Clave

• Organización y compromiso
• Capacidad de trabajo bajo presión y con alto volumen de búsquedas.
• Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
• Buen nivel de comunicación interpersonal.
• Actitud de servicio.
• Flexibilidad y adaptación a contextos operativos cambiantes.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial