Coordinador/a de Relaciones Laborales para multinacional de la industria autopartista

hace 2 semanas

Cordob Brazil, Argentina DoctasRH A tiempo completo


Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales para incorporarse a una empresa multinacional industrial del sector autopartista, reconocida por su trayectoria y compromiso con la mejora continua.

Quien ocupe la posición deberá saber construir y sostener un equilibrio entre los intereses de la empresa, los trabajadores y las organizaciones sindicales, promoviendo un clima laboral estable, relaciones de confianza y cumplimiento del marco legal argentino, garantizando así la continuidad operativa y la competitividad industrial.

Hacemos foco en un profesional dinámico, proactivo, con alta capacidad de negociación y gestión de acuerdos entre partes y apasionada por la tarea que desempeñará.

Deberá contar con, al menos, 5 años en posiciones de referencia en empresas de grandes dotaciones y presencia sindical y haber experimentado tareas como las que abajo se detallan:

Gestión sindical

  • Representar a la empresa ante el sindicato, la Comisión Interna y los delegados.
  • Participar en negociaciones colectivas (paritarias, revisiones salariales, condiciones laborales).
  • Elaborar estrategias de negociación alineadas con la Dirección de RRHH.
  • Mantener un diálogo fluido, preventivo y constructivo con las organizaciones sindicales.
  • Monitorear el contexto sindical y político para anticipar riesgos y escenarios de conflicto.

Cumplimiento legal y normativo

  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral nacional, provincial y de convenios colectivos.
  • Asesorar a mandos medios y líderes en la correcta aplicación de normas laborales y políticas internas.
  • Coordinar auditorías laborales y gestionar inspecciones de organismos oficiales.
  • Controlar documentación laboral, legajos y contratos de personal propio y tercerizado.

Gestión del clima laboral e indicadores

  • Promover un clima de confianza y diálogo con el personal operativo.
  • Colaborar en la resolución temprana de conflictos individuales o colectivos.
  • Participar activamente en recorridas y reuniones en planta, detectando oportunidades de mejora.
  • Impulsar iniciativas de reconocimiento, participación y compromiso.
  • Monitorear indicadores de clima, ausentismo, rotación y conflictividad.
  • Elaborar reportes de gestión laboral y proponer acciones correctivas o preventivas.

Perfil requerido

  • Formación: Abogado/a, Lic. en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
  • Especialización: Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Negociación Colectiva (valorada).
  • Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares dentro de entornos industriales con fuerte presencia sindical (metalúrgico, automotriz, autopartista, alimenticio, etc.).
  • Idiomas: Inglés intermedio/avanzado (deseable).
  • Competencias: Capacidad de negociación, orientación a resultados, solidez técnica, manejo de vínculos institucionales, pensamiento estratégico, empatía y comunicación efectiva.

Condiciones de la posición

  • Modalidad: Presencial en planta industrial.
  • Reporta a: Gerencia de Recursos Humanos.
  • Relación laboral: En relación de dependencia, posición efectiva.

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación, beneficios y desarrollo.



#LI-Onsite

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